Diese Hausarbeit soll im ersten Teil unter arbeitsrechtlicher Betrachtung erläutern, wer überhaupt Arbeitnehmer ist, welche abweichenden Varianten es zu den normalen Arbeitsverhältnissen gibt und wo diese Abweichungen normiert sind.
Der zweite Teil stellt anhand eines beispielhaften Ablaufplanes dar, worauf bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses geachtet werden muss, um nicht schon vor Vertragsabschluss gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu verstoßen.
Grundlage und Aufbau dieser Arbeit waren die geltenden Gesetze sowie verschiedene themenbezogene Fachliteratur, anhand derer Begriffe erklärt und wichtige Bestimmungen definiert und erläutert wurden.
Im abschließenden Fazit wird dargestellt, warum das AGG und seine Einhaltung sowohl für den Arbeitsmarkt als auch das Sozial- und Rentensystem in Deutschland so wichtig sind.
I. Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abbildungsverzeichnis
III. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definition des Arbeitnehmerbegriffs
3. Beispiele für besondere Arbeitsverhältnisse
3.1 Das normale Arbeitsverhältnis
3.2 Berufsausbildungsverhältnisse
3.3 Befristete Arbeitsverhältnisse
3.4 Teilzeitarbeitsverhältnisse
3.5 Arbeitnehmerüberlassung
4. Begründung eines Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung des AGG
4.1 Bedeutung des AGG
4.2 Ermittlung Personalbedarf
4.3 Stellenausschreibung
4.3.1 Interne und externe Ausschreibung
4.3.2 Gestaltung der Ausschreibung
4.3.3 Inhalt der Ausschreibung
4.4 Bewerberauswahl
4.5 Vorstellungsgespräch
4.6 Nachauswahl
4.7 Vertragsangebot
5. Fazit
IV. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2018, Der Arbeitnehmer, besondere Arbeitsverhältnisse und die Begründung eines Arbeitsverhältnisses anhand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1152171
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