Die vorliegende Arbeit soll Anregungen geben, wie die (offene) Jugendhilfe durch Empowerment resilienter gegenüber Ungleichideologien gemacht werden kann. Dazu sollen die folgenden Fragestellungen untersucht werden: Kann der Ansatz des Empowerment genutzt werden, um die Jugendhilfe widerstandsfähiger gegen Ungleichideologien zu machen? Wie kann Resilienz auf Ebene des Personals und auf Ebene der Jugendlichen of Colour gefördert werden? Kann die Förderung mithilfe des Konzepts des Empowerments gelingen?
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitionen
2.1 Person of Colour/ People of Colour
2.2 weiß sein/ weiße Menschen
2.4 Empowerment
3. Resilienzförderung
4. Resilienz in der Jugendarbeit
5. Resilienzförderung auf Ebene des Teams
5.1 Notwendigkeit von Resilienz in der (offenen) Jugendhilfe auf Ebene des Personals
5.2 Resilienz in der Jugendarbeit auf Ebene des Personals
5.3 Dimensionen des psychologischen Empowerments
5.4 Bezug der Ergebnisse der Empowerment-Arbeit auf die Förderung der Resilienz
5.5 Konkrete Maßnahmen des Empowerments
6. Resilienzförderung auf Ebene der Jugendlichen of Colour
6.1 Notwendigkeit von Resilienz in der (offenen) Jugendhilfe auf Ebene der Jugendlichen of Colour
6.2 Resilienzförderung auf Ebene der Jugendlichen of Colour
6.3 Bezug Resilienzförderung & Empowerment auf Ebene der Jugendlichen of Colour
6.4 Konkrete Maßnahmen des Empowerments auf Ebene der betroffenen Jugendlichen
7. Resümee
8. Literaturverzeichnis
9. Abbildungsverzeichnis
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