Dieses Assignment betrachtet die Arbeitsmotivation der Generation Z unter dem Einfluss möglicher Motivationsanreizsysteme. Es besteht höchste Relevanz, sich mit dem Thema Motivation im beruflichen Kontext auseinanderzusetzen. Die Thematik der Arbeitsmotivation von Angehörigen der Generation Z soll aus diesem Grund im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen. Die tiefergehende Forschungsfrage, die sich mit unterschiedlichen Motivationsanreizsystemen befasst, dient als Hilfestellung sowohl für die Unternehmensführung als auch den direkten Führungskräften, um die Bedürfnisse der Generation Z zielorientiert zu befriedigen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen der Mitarbeitermotivation
2.1 Motivation
2.2 Motivationstheoretische Ansätze
2.2.1 Bedürfnispyramide von Maslow
2.2.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
2.2.3 Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungstheorie von Vroom
3. Generationen auf dem Arbeitsmarkt
3.1 Baby Boomer
3.2 Generation X
3.3 Generation Y
4. Generation Z
4.1 Wesentliche Merkmale und Charakteristika der Generation Z
4.2 Ansprüche an das Berufsleben der Generation Z
5. Handlungsempfehlungen
5.1 Herzbergs Motivatoren und Hygienefaktoren
5.2 Prozesstheoretische Handlungsempfehlungen nach Vroom verknüpft mit Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
6. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X.