Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

Dossier / Travail , 2021 , 18 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Gestion du personnel

Zielsetzung des Assignments ist es zunächst hervorzuheben, welche Herausforderungen bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu berücksichtigen sind. Daraus kann dann in Folge exemplarischer Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, wie diese Herausforderungen bestmöglich bewältigt werden können. Nach kurzer Präsentation des Themas in der Einleitung und Erläuterung der Problemstellung im gleichnamigen Kapitel liegt der Schwerpunkt im folgenden Kapitel auf den Begrifflichkeiten "Digitalisierung" und "Personalentwicklung". Im Anschluss daran erfolgt die Einordnung der Personalentwicklung in den Kontext der Personalwirtschaftslehre und deren Relevanz für Unternehmen. Im dritten Kapitel wird das theoretische Wissen zur Personalentwicklung auf den Unternehmensalltag übertragen und die Herausforderungen, die bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu bewältigen sind, unter Berücksichtigung der gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeitenden und veränderter Lernmethoden erläutert. Aus dem Input von Herausforderungen werden Handlungsempfehlungen gegeben, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Personalentwicklungsmaßnahmen dem Fortschritt der Digitalisierung anzupassen. Das Assignment schließt mit einem Fazit ab und gibt einen Ausblick in die Zukunft.

Inhaltsverzeichnis

1.Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung

2. Begriffsbestimmung und Einordnung in die Personalwirtschaftslehre
2.1 Digitalisierung
2.2 Personalentwicklung
2.3 Einordnung in die Personalwirtschaftslehre
2.4 Relevanz für Unternehmen

3.Herausforderungen der Personalentwicklung
3.1 Steigerung der Anforderungen und die Komplexität der Personalentwicklung
3.2 Agiles Lernen im Prozess der Arbeit
3.3 Optimal angepasste Lernangebote an die Mitarbeiter
3.4 Die eigene Rolle der Personalentwicklung ändert sich

4.Handlungsempfehlungen
4.1 Komplexität des Wissenserwerbs anhand des informellen Lernens
4.2 Agiles Lernen
4.3 Nachfrageorientierte Personalentwicklung
4.4 Die eigene Rolle verändern

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

• Université: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
• Note: 1,3
• Année de publication: 2021
• Pages: 18
• N° de catalogue: V1148282
• ISBN (ebook): 9783346531865
• ISBN (Livre): 9783346531872
• Langue: allemand
• mots-clé: personalentwicklung, zeiten, digitalisierung