Beurteilungsfehler und -verzerrungen in der Personalauswahl

Term Paper , 2021 , 17 Pages

Leadership and Human Resources - Recruiting

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Beurteilungsfehler und -verzerrungen es gibt und wie diese bei der Personalauswahl reduziert werden können.

Um der Frage auf den Grund zu gehen, werden im Theorieteil Begriffe wie die soziale Kategorisierung, soziale Stereotypen und Vorurteile erörtert. Für einen Einblick in verschiedene Arten von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen werden Wahrnehmungsverzerrungen, Maßstabsprobleme, bewusste Verfälschung und kognitive Probleme, angesprochen. Des Weiteren wird der Personalprozess kurz umrissen. Welche Fähigkeiten ein guter Beurteiler1 besitzen sollte, um ein objektives Urteil fällen zu können, wird als nächstes erläutert. Das letzte Kapitel im Theorieteil zeigt Maßnahmen zur Reduktion von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen auf. Der Abschluss dieser Arbeit bildet die Diskussion mit einer Zusammenfassung der Thematik.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theorie
2.1 Soziale Kategorisierung
2.2 Soziale Stereotypen
2.3 Vorurteile
2.4 Arten von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen
2.4.1 Wahrnehmungsverzerrung
2.4.2 Maßstabsprobleme
2.4.3 Bewusste Verfälschung und kognitive Probleme
2.5 Personalauswahlprozess
2.6 Fähigkeiten eines guten Beurteilers
2.7 Maßnahmen zur Reduktion von Beurteilungsfehlern und -verzerrungen

3 Diskussion

Literaturverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Hamburg
• Author: Andrea Unterstöger (Author)
• Publication Year: 2021
• Pages: 17
• Catalog Number: V1147813
• ISBN (eBook): 9783346535962
• ISBN (Book): 9783346535979
• Language: German
• Tags: beurteilungsfehler, personalauswahl