Betrachtung des Konstrukts Intelligenz aus psychologischer Sicht sowie dessen praktische Anwendung auf die Personalauswahl und -entwicklung

Essai , 2021 , 13 Pages , Note: 1,7

Psychologie - Diagnostiques

"Das Geheimnis des Erfolges von Apple ist, dass wir außergewöhnlich viel Aufwand betrieben haben, um die besten Leute der Welt einzustellen.“ Mit diesem Zitat wollte der Apple Gründer Steve Jobs verdeutlichen, dass sich ein hoher Aufwand bezüglich der Gestaltung der Personalauswahl in dem Unternehmenserfolg widerspiegelt. Jedes Unternehmen verfolgt grundsätzlich das Ziel, den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle zu finden. Besonders auch im produzierenden Gewerbe spielt die Qualität der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Es werden entsprechende Fähigkeiten und Fachkenntnisse benötigt, aber auch die Persönlichkeit ist von großer Bedeutung.

Vor diesem Hintergrund wird in diesem Essay folgende Forschungsfrage beleuchtet: Ist Intelligenz ein geeignetes Konstrukt für die Gestaltung der Personalauswahl und -entwicklung? Und falls ja: Was lässt sich daraus für die betriebliche Praxis ableiten?

Aufgrund dessen wird in dieser Arbeit das Thema Intelligenz näher betrachtet. Zu Beginn wird im zweiten Kapitel durch eine Definition des Begriffs Intelligenz sowie der Vorstellung von verschiedenen Intelligenzmodellen ein Überblick zu der Thematik gegeben.

Um die Forschungsfrage zu untersuchen, wird im darauffolgenden dritten Kapitel erläutert, ob die Intelligenz gemäß der aktuellen Forschung ein geeignetes Konstrukt für die Gestaltung der Personalauswahl und -entwicklung darstellt, welche Testverfahren für dieses Konstrukt eingesetzt werden können und welche Chancen und Grenzen diese mit sich bringen. Zum Abschluss dieser Arbeit erfolgt ein Fazit.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Begriffsbestimmung: Intelligenz
2.2 Intelligenzmodelle

3 Praktische Anwendung des Konstrukts Intelligenz in der Personalauswahl und - entwicklung

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

• Université: The FOM University of Applied Sciences, Hamburg
• Note: 1,7
• Auteur: Katja Meyer (Auteur)
• Année de publication: 2021
• Pages: 13
• N° de catalogue: V1146601
• ISBN (ebook): 9783346525567
• ISBN (Livre): 9783346525574
• Langue: allemand
• mots-clé: Intelligenz, Personalauswahl, Personalentwicklung, Konstrukt, Psychologie, Intelligenzmodelle, Spearman, Thurstone, Cattell, Generalfaktoren-Theorie, Zwei-Faktoren-Modell, Primärfaktorenmodell, Primary Mental Abilities, kristalline Intelligenz, fluide Intelligenz, Generalfaktor, spezifische Faktoren, Selektionsstrategie, Modifikationsstartegie, Anforderungsanalyse, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, Persönlichkeitsmerkmal, Intelligenztest, Persönlichkeit, Persönlichkeitseigenschaft, Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität, Kriteriumsvalidität, prädikative Validität, inkrementelle Validität