Diese Hausarbeit soll einen tieferen Einblick speziell in die systemische Organisationsberatung geben. Auf welchen Annahmen gründet sich eine solche Organisationsberatung? Und wie läuft so etwas überhaupt ab? Welche Chancen bietet sie und was sollte unbedingt vermieden werden?
Dafür werden zunächst ein paar theoretische Grundlagen dargestellt. Es werden verschiedene Erklärungsmodelle menschlichen Handelns erläutert. Im Weiteren wird dann genauer auf die personale Systemtheorie eingegangen und der Bezug zur Organisationsberatung gegeben.
Im zweiten Teil dieser Hausarbeit wird anschließend ein Beratungsgespräch zwischen einer
Teilnehmerin des Seminars und mir dargestellt. Dabei werden auch die Phasen eines Beratungsgesprächs grundsätzlich erklärt und das Gespräch reflektiert.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Erklärungsmodelle menschlichen Handelns
2.2 Die Personale Systemtheorie
2.3 Der Bezug zur Organisationsberatung
3 Reflexion des Beratungsgesprächs
4 Fazit
5 Literaturverzeichnis
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