Im Rahmen dieser Arbeit soll zuerst durch eine Begriffsdefinition und Abgrenzung sowie durch das Erarbeiten der Ursachenfaktoren der Arbeitsatmosphäre eine theoretische Grundlage geschaffen werden, um im Anschluss die Faktoren, die die leistungsförderliche und angenehme Arbeitsatmosphäre in Start-ups bedingen, herauszuarbeiten.
Dabei soll die Einwirkung der Corona-Pandemie auf die Arbeitsweise mit einbezogen und deren perspektivische Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre herausgearbeitet werden. Ziel ist es, entsprechende Handlungsempfehlungen zu formulieren, um in der Zeit der Pandemie, trotz einer veränderten Arbeitsweise, eine leistungsförderliche und angenehme Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsdefinition und Abgrenzung
2.1 Was versteht man unter dem Begriff Arbeitsatmosphäre?
2.2 Wissenschaftliche Definition der Arbeitsatmosphäre
2.3 Entstehung von Arbeitsatmosphäre
3 Ursachenfaktoren der Arbeitsatmosphäre
3.1 Objektive Bedingungen
3.1.1 Soziale Beziehungen
3.1.2 Führungsverhalten
3.1.3 Gestaltung des Arbeitsinhaltes
3.1.4 Kollegialität
3.1.5 Kommunikation
3.1.6 Entlohnung und Bezahlung
3.1.7 Arbeitsplatzgestaltung
3.2 Personengebundene Bedingungen
3.2.1 Wahrnehmung der Mitarbeiter
3.2.2 Persönliche Bedingungen der Mitarbeiter
4 Arbeitsatmosphäre innerhalb von Start-ups
4.1 Begriffsdefinition „Start-up“
4.2 Die Arbeitsweise von Start-ups
4.3 Ableitung der atmosphärenbestimmenden Faktoren
5 Perspektivische Auswirkungen der Corona-Pandemie
5.1 Flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice
5.2 Fehlende informelle Kommunikation
5.3 Soziale Isolation
5.4 Verlust der dynamischen und modernen Arbeitsumgebung
6 Handlungsempfehlung
7 Zusammenfassung und Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang
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