Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und kontraproduktivem Arbeitsplatzverhalten

Maladaptive Dispositionen und deviantes Verhalten

Mémoire (de fin d'études) , 2021 , 57 Pages , Note: 1,7

Psychologie - Psychologie économique

Die Dunkle Triade und kontraproduktives Arbeitsplatzverhalten kosten Organisationen jährlich Milliarden von Euro. Obwohl der finanzielle Schaden für die Organisationen erheblich ist, fehlt es ihnen an Wissen im Umgang mit den teuren Phänomenen.

Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, welche Beziehungen zwischen den drei dunklen subklinischen Eigenschaften „Narzissmus“, „Machiavellismus“, „Psychopathie“ und einem schädigenden Verhalten am Arbeitsplatz gegenüber Mitarbeitern und der Organisation existieren.

Treten unethische und unmoralische Eigenschaften im Zusammenhang mit kontraproduktiven Verhaltensweisen am Arbeitsplatz auf? Dafür betrachtet die Arbeit zunächst die drei dunklen Eigenschaften und ihre charakteristischen Verhaltenstendenzen im sozialen Austausch.
Im weiteren Verlauf der Arbeit werden aus den theoretischen Annahmen praktische Hypothesen abgeleitet, empirisch geprüft und in Anbetracht der Fragestellung diskutiert.

Abschließend werden die daraus entstanden praktischen Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement betroffener Organisationen in einem besonders prävalenten Zusammenhang zu Diebstahl ausgeführt.

Inhalt

1. Theoretischer Hintergrund
1.1 Theorie des sozialen Austauschs
1.2 Arbeitsverhalten
1.3 Sozial erwünschtes Verhalten
1.4 Die Theorie der Persönlichkeit
1.5 Management Derailment
1.6 Kosten für die Organisation

2. Die Dunkle T riad e
2.1 Die Dunkle Triade - ein neues Phänomen altbekannter Eigenschaften
2.2 Klinischer Ursprung
2.3 Drei stark zusammenhängende Eigenschaften: der „D-Faktor“
2.4 Geringe Verträglichkeit im sozialen Umgang
2.5 Narzissmus
2.6 Machiavellismus
2.7 Psychopathie

3. Kontraproduktives Verhalten am Arbeitsplatz (CWB)
3.1 Psychologische Ursachen von CWB
3.2 Komponenten von CWB

4. Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und CWB
4.1 Zusammenhangseffekte in Bezug auf CWB
4.2 Zusammenhangseffekte in Bezug auf Arbeitsleistung
4.3 Hypothesen
4.3.1 Annahmen über den Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und CWB
4.3.2 Annahmen über den Zusammenhang zwischen Narzissmus und CWB
4.3.3 Annahmen über den Zusammenhang zwischen Psychopathie und CWB

5. Forschungsmethode
5.1 Messinstrument
5.2 Stichprobe

6. Datenanalyse
6.1 Deskriptive Analyse
6.2 Prozess der statistischen P rüfu ng

7. Ergebnisse
7.1 Ergebnisse der deskriptiven Statistik
7.2 Ergebnisse der Inferenzstatistik
7.2.1 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen der Dunklen Triade und CWB
7.2.2 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und CWB
7.2.3 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Psychopathie und CWB
7.3 Weitere Befunde
7.3.1 Moshagens „D-Faktor“
7.3.2 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Machiavellismus und Diebstahl

8. Diskussion
8.1 Diskussion des Zusammenhangs zwischen den drei Dunklen Eigenschaften und CWB
8.2 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und CWB
8.3 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Psychopathie und CWB
8.4 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Machiavellismus und CWB
8.5 Diskussion der Methode

9. Fazit und Ausblick

Referenzen

Anhang

• Université: BSP Business School Berlin (form. Potsdam) (Business Psychology)
• Note: 1,7
• Auteur: Benedikt Hüsch (Auteur)
• Année de publication: 2021
• Pages: 57
• N° de catalogue: V1137344
• ISBN (ebook): 9783346518149
• ISBN (Livre): 9783346518156
• Langue: allemand
• mots-clé: Dunkle Triade, kontraproduktives Arbeitsplatzverhalten, Dark Triad, Counter productive work behavior, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, subklinisch, Benedikt Hüsch, Huesch, Rückzug, Sabotage, Produktionsabweichung, Missbrauch, Diebstahl, Schäden, Kosten, Mitarbeiterentwicklung, Diagnostik, Emotion Stressor Modell, Soziale Austauschtheorie, Neu, aktuell, Studien, empirisch, quantitativ.