Extrait
Inhaltsverzeichnis
A. Einführung
I. Problematik
II. Vorgehensweise
III. Begriffserklärungen
B. AGB - Kontrolle
I. Historische Entwicklung
II. Anwendung der AGB - Kontrolle unter Berücksichtigung der
Besonderheiten des Arbeitsrechts
III. Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit
C. Abgeltungsklausen in Arbeitsverträgen
I. Mehrarbeits- und Überstundenvergütung
II. Rechtliche Rahmenbedingungen für die Wirksamkeit von Überstundenabgeltungsklauseln
1. Inhalts- und Transparenzkontrolle
2. Sittenwidrigkeit und Lohnwucher
3. Mindestlohn
III. Vergütungserwartung hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
1. Normalverdiener
2. Besserverdiener
IV. Limitierte Abgeltungsklauseln
V. Darlegungs- und Beweislast
D. Verzichtsklauseln in Aufhebungsverträgen
I. Auslegung
II. Wirksamkeit von Verzichtsklauseln
1. Unverzichtbare Arbeitnehmeransprüche
2. AGB - Kontrolle bei Verzichtsklauseln
3. Kündigungsschutzklage
4. Verzicht auf sonstige Ansprüche
III. Rechtliche Möglichkeiten nach Unterzeichnung der Ausgleichsquittung
E. Fazit
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Vanessa Meyer (Auteur), 2016, Die AGB. Kontrolle im Arbeitsrecht am Beispiel von Abgeltungs- und Verzichtsklauseln, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1129153
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