In dieser Arbeit soll zunächst die Entwicklung des Menschenrechtsschutzes aufgezeigt werden. Abbildung 1 gibt einen Überblick der hier behandelten Abschnitte. In einem zweiten Abschnitt soll die Rolle des Menschenrechtsschutzes im Corporate Social Responsibility untersucht werden. Hierzu werden die unterschiedlichen Ansätze wie Arbeitnehmerrechte, Global Compact, die OECD-Leitsätze, die UN-Leitprinzipien sowie die Ansätze der Gewerkschaften aufgeführt. Zusammenfassend soll am Ende ein abschließender Überblick gegeben werden.
Ob Empörung über Kinderarbeit in der Textilindustrie in Ländern wie Bangladesch oder der Aufschrei über Menschenrechtsverletzungen beim Stadionbau in Katar, der gesellschaftliche, politische, wirtschaftliche und soziale Druck auf die Einhaltung von Menschenrechten der Unternehmen wird immer größer. Während heute menschenwürdige Arbeitsverhältnisse doch eigentlich zum weltweiten Standard gehören sollen, zeigen oben genannte Beispiele nur einen Bruchteil der zahllosen Menschenrechtsverletzungen.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Geschichte des Menschenrechtsschutzes
2.1 Die Antike
2.2 Das frühe Christentum
2.3 Das Mittelalter
2.4 Der Humanismus und Absolutismus
2.5 Verfassungen des 18. Jahrhunderts
2.6 Die weitere Entwicklung in Deutschland
2.7 Die Entwicklung des universellen Menschenrechtsschutzes (ab 1945)
3. Menschenrechtsschutz im Corporate Social Responsibility
3.1 Geschichtliche Eingliederung des Corporate Social Responsibility
3.2 Arbeitnehmerrechte als Schutz der Menschenrechte
3.3 Global Compact zum Schutz der Menschenrechte
3.4 Die OECD-Leitsätze als Schutz der Menschenrechte
3.5 Die UN-Leitprinzipen zum Schutz der Menschenrechte
3.5.1 Nichtregierungsorganisationen und die UN-Leitprinzipien
3.5.2 Deutsche Gewerkschaften und die UN-Leitprinzipien
3.5.3 Deutsche Unternehmen und deren Engagement im Bereich Menschenrechte
4. Zusammenfassung
Anhang D
Literaturverzeichnis
Buch (Monographie)
Buch (Sammelwerk)
Schriften eines Autors
Hochschulschriften
Zeitschriftenaufsätze
Internetdokumente
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Zusammenhang zwischen CSR und Menschenrechten?
Corporate Social Responsibility (CSR) umfasst die Verantwortung von Unternehmen, Menschenrechte entlang ihrer gesamten Lieferkette zu achten und zu fördern.
Was beinhaltet der UN Global Compact?
Der Global Compact ist eine weltweite Initiative, bei der sich Unternehmen verpflichten, zehn Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsprävention einzuhalten.
Was sind die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen?
Es handelt sich um Empfehlungen von Regierungen an Unternehmen für ein verantwortungsvolles geschäftliches Verhalten, insbesondere auch zum Schutz der Menschenrechte.
Welche Rolle spielen Nichtregierungsorganisationen (NGOs) dabei?
NGOs üben gesellschaftlichen Druck aus und überwachen die Einhaltung der UN-Leitprinzipien durch Unternehmen, um Menschenrechtsverletzungen öffentlich zu machen.
Warum wird der Druck auf Unternehmen bezüglich Menschenrechten größer?
Durch Globalisierung und Vorfälle wie Kinderarbeit oder schlechte Arbeitsbedingungen in Produktionsländern fordern Gesellschaft und Politik zunehmend verbindliche Standards.
- Citation du texte
- Raphael Zeller (Auteur), 2020, Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1127769
