Das Recruitingverfahren beim Lahn-Dill-Kreis. Anforderungsprofil, Planstellenantrag und Stellenausschreibung

Seminar Paper , 2018 , 27 Pages , Grade: 1,3

Leadership and Human Resources - Recruiting

Mit der vorliegenden Transferarbeit wird für eine zu besetzende Stelle als Sachbearbeiter bzw. Sachbearbeiterin bei der Kreisverwaltung des Lahn-Dill-Kreis im Fachdienst Zuwanderung und Integration das komplette Verfahren der Personalbeschaffung im Hinblick auf die Stellenausschreibung dargestellt.

Zuerst wird das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle sowie der Planstellenantrag entwickelt und nachfolgend die Stellenausschreibung beziehungsweise das Stellenangebot für die beschriebene Stelle dargelegt. Um letztendlich den am besten geeigneten Bewerber auszuwählen, werden zudem einige Übungsbeispiele für ein Assessment Center sowie ein auf die Stelle bezogener Interviewleitfaden für ein Einzelgespräch erarbeitet und aufgezeigt.

Vor dem Einstieg in die Thematik zunächst eine kurze Information zum Begriff "Recruiting". Der Begriff bedeutet in der Übersetzung aus dem Englischen nichts weiter als Personalbeschaffung. Diese ist Teil der Personalwirtschaft eines Unternehmens und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Die grundsätzliche Aufgabe von Recruiting besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Das Recruitingverfahren beim Lahn-Dill-Kreis
2.1 Das Recruitingverfahren allgemein
2.2 Das Anforderungsprofil
2.3 Der Planstellenantrag
2.4 Stellenausschreibung und Stellenanzeige
2.5 Übungsbeispiele für ein Assessment Center
2.6 Interviewleitfaden für ein Einzelgespräch

3 Fazit

Quellenverzeichnis

• College: Steinbeis University Berlin
• Grade: 1,3
• Author: Christina Bischoff-Moos (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 27
• Catalog Number: V1127763
• ISBN (eBook): 9783346510112
• ISBN (Book): 9783346510129
• Language: German
• Tags: recruitingverfahren, lahn-dill-kreis, anforderungsprofil, planstellenantrag, stellenausschreibung