Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren

Trabajo Escrito , 2021 , 21 Páginas , Calificación: 1,3

Psicología - Psicología del trabajo y de las organizaciones

Welche eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren muss man verwenden, um den passenden Bewerber für die offene Stelle zu finden?
Zunächst werden in Kapitel 2 grundlegende Begriffe näher erläutert. Zudem wird die Thematik der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik eingeführt. In Kapitel 3 werden die Gütekriterien der Personaldiagnostik genauer beschrieben. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Anforderungsprofil, welches anhand eines Beispiels veranschaulicht wird. Im fünften Kapitel werden dann einige grundlegenden eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl aufgezeigt und erklärt. Abschließend wird ein Fazit gezogen.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsdefinitionen
2.1 Eignungsdiagnostik
2.2 Personalauswahl

3 Gütekriterien der Personaldiagnostik

4 Erstellung eines Anforderungsprofils

5 Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl
5.1 Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Auswahlgespräche
5.2 Testverfahren
5.3 Assessment Center

6 Fazit

Literaturverzeichnis

• Universidad: Wiesbaden University of Applied Sciences
• Calificación: 1,3
• Autor: Soufian Amjahad (Autor)
• Año de publicación: 2021
• Páginas: 21
• No. de catálogo: V1118461
• ISBN (Ebook): 9783346480262
• ISBN (Libro): 9783346480279
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: eignungsdiagnostik, rahmen, personalauswahlverfahren