Welche eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren muss man verwenden, um den passenden Bewerber für die offene Stelle zu finden?
Zunächst werden in Kapitel 2 grundlegende Begriffe näher erläutert. Zudem wird die Thematik der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik eingeführt. In Kapitel 3 werden die Gütekriterien der Personaldiagnostik genauer beschrieben. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Anforderungsprofil, welches anhand eines Beispiels veranschaulicht wird. Im fünften Kapitel werden dann einige grundlegenden eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl aufgezeigt und erklärt. Abschließend wird ein Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsdefinitionen
2.1 Eignungsdiagnostik
2.2 Personalauswahl
3 Gütekriterien der Personaldiagnostik
4 Erstellung eines Anforderungsprofils
5 Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl
5.1 Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Auswahlgespräche
5.2 Testverfahren
5.3 Assessment Center
6 Fazit
Literaturverzeichnis
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