Das Ziel der vorliegenden Arbeit liegt darin, einen Einblick in den Themenkomplex Motive und Mitarbeitermotivation inklusive der relevanten Theorien im Hinblick auf die Arbeitsmotivation zu geben. Darüber hinaus werden Anreizsysteme im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung vorgestellt und anschließend einer Bewertung unterzogen. Die Bewertung wird anhand der relevanten Werte der Generation Z vorgenommen. Abschließend wird eine Handlungsempfehlung mit Zukunftsausrichtung für die Unternehmen ausgesprochen. Diese soll bei der Auswahl der Anreizsysteme für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -motivation der Generation Z dienlich sein. Eine allumfassende Darstellung der Thematik würde den Rahmen dieser Ausarbeitung übersteigen, weshalb lediglich ein Überblick dargestellt werden soll.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Ziel der Arbeit
2. Motivationstheoretische Grundlagen und Begriffe
2.1. Bedürfnisse und Motive
2.2. Motivation
2.3. Intrinsische und extrinsische Motivation
2.4. Motivationsprozess
2.5. Arbeitsmotivation und -leistung
3. Relevante Theorien
3.1. Inhaltstheorien der Motivationsforschung
3.1.1. Bedürfnishierarchie von Maslow
3.1.2. Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.2. Prozesstheorien der Motivationsforschung
3.2.1. Theorie der Verteilungsgerechtigkeit (Adams)
3.2.2. Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungstheorie (Vroom)
3.3. Zusammenfassung und Fazit
4. Mitarbeitermotivation und -bindung
4.1. Zusammenhang von Mitarbeitermotivation und -bindung
4.2. Relevanz in der aktuellen Berufspraxis
4.3. Arbeitszufriedenheit als Voraussetzung
4.4. Darstellung ausgewählter Anreizsysteme
4.4.1. Monetäre Anreize
4.4.2. Arbeitsplatzgestaltung
4.4.3. Führung
4.4.4. Personalentwicklung
5. Wertewandel der Generation Z
5.1. Begriffsbestimmung
5.1.1. Werte und Wertewandel
5.1.2. Generationen
5.1.3. Werte der Generation Z
5.2. Bewertung der ausgewählten Anreizsysteme
5.2.1. Monetäre Anreize
5.2.2. Arbeitsplatzgestaltung
5.2.3. Führung
5.2.4. Personalentwicklung
6. Handlungsempfehlung für Unternehmen
7. Schlussbetrachtung und Fazit
Literaturverzeichnis
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