Das am 30.06.2017 ausgefertigte Entgelttransparenzgesetz hat zum Ziel, die Informationslage von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland hinsichtlich ihres Gehaltes zu verbessern. Ziel dieser Arbeit soll daher sein, zu klären, ob das Gesetz einen Beitrag zur Schaffung von Entgelttransparenz und -gleichheit leistet.
Zunächst wird dabei erläutert, welche rechtlichen Hintergründe zur Erlassung des Gesetzes geführt haben. Anschließend wird auf Grundlage dessen beleuchtet, welche Ziele und Funktionen das Gesetz konkret verfolgt. Nachdem zuvor die Ziele geklärt wurden, wird darauffolgend erklärt, wie das Gesetz die geschilderten Ziele zu erreichen versucht. Zuletzt wird auf Grundlage dessen die eigentliche Frage diskutiert, inwiefern das Gesetz aus Praxissicht diesen Zielen gerecht wird.
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung
B. Einführung in das Entgeltgleichheitsgesetz
I. Ziel und Funktion dieses Gesetzes
II. Verbot der Benachteiligung
III. Geltendmachung des Anspruches
1. Entstehung des Anspruchs
2. Auskunft seitens des Arbeitgebers
3. Frist
4. Rechtsfolge
C. Einschätzungen über die Anwendbarkeit dieses Gesetzes in der Praxis
I. Angabe des Vergleichsentgeltes
II. Bedeutung gleichwertiger Arbeit
III. Betriebliches Prüfverfahren
D. Fazit
Literatur
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.