Finanzielle Anreize für die Motivation von Angestellten

Akademische Arbeit , 2021 , 17 Seiten , Note: 1,7

BWL - Sonstiges

Diese Arbeit handelt von der Forschungsfrage, wie Unternehmen finanzielle Anreize gezielt einsetzten können, um ihre Mitarbeiter optimal zu motivieren.

Die Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Der erste Abschnitt umfasst die Einleitung und legt die Problemstellung, Zielsetzung und thematische Bedeutung der Arbeit dar. In Kapitel zwei wird zunächst der Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend werden im nächsten Kapitel definitorische Grundlagen für die weitere Bearbeitung gelegt.

Im Fokus des vierten Kapitels steht die Wirkung von finanziellen Belohnungen. Dazu wird in Kapitel 4.1 die variable Vergütung in Bezug auf die Leistung betrachtet. Im Anschluss werden in Kapitel 4.2 Unterschiede bei der Wirkung von finanziellen Anreizen diskutiert. In den Schlussbemerkungen werden die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit noch einmal zusammengefasst, sowie auf Limitationen der Arbeit und Implikationen für Wissenschaft und Praxis hingewiesen.

Inhaltsverzeichnis

Abkurzungsverzeichnis

1 Einfuhrung und Relevanz des Themas

2 Gang der Untersuchung

3 Definitorische Grundlagen
3.1 Motivation
3.2 Anreize

4 Ergebnisse der Literaturrecherche
4.1 Auswirkungen variablerVergutung aufdie Leistungen
4.2 Unterschiede in den Praferenzen bei finanziellen Anreizen
4.2.1 Nach dem Alter der Arbeitnehmer
4.2.2 Nach der Position im Unternehmen
4.2.3 Geographische Unterschiede

5 Diskussion

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Universität Rostock
• Note: 1,7
• Autor: Kay Hadon (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2021
• Seiten: 17
• Katalognummer: V1041904
• ISBN (eBook): 9783346468338
• ISBN (Buch): 9783346468345
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: finanzielle, anreize, motivation, angestellten