Warum sind Frauen in Führungspositionen noch so schwach vertreten? Gibt es externe Hindernisse, die den Frauen bei ihrem Aufstieg in die Führungsetage im Weg stehen oder sind es die Frauen selbst, die sich ihren Weg versperren? Wie weit sind weibliche Führungskräfte bereits in Deutschland vertreten? Und was könnten mögliche Diversity-Management-Maßnahmen sein, um Frauen zu ihrem Aufstieg zu verhelfen? Im Folgenden soll anhand dieser Fragen auf die zentrale Fragestellung der Hausarbeit nach möglichen Maßnahmen, die der Unterrepräsentanz an Frauen in Führungspositionen verhelfen, eingegangen werden. Im Rahmen der Fragestellung spielt hierbei der Blick durch die Diversity-Brille, auf die Förderung der Frauen eine große Rolle. Diversity Managment wird seit dem Jahr 1990 in deutschen Unternehmen angewendet. Dabei handelt es sich um ein Konzept zur Förderung von Chancengleichheit und Fairness. Hierbei wird auf individuelle Bedürfnisse von Angestellten eingegangen und Diskriminierungen werden verhindert.
Zur Annäherung an die Fragestellung wird im nachfolgenden Kapitel ein Überblick über die derzeitige Situation gegeben, wie die Verteilung an Frauen in der Führungsebene tatsächlich aussieht und in welchen Betrieben und Branchen die weiblichen Führungskräfte vertreten sind gegeben. Im dritten Kapitel werden die Barrieren und Hindernisse, die Frauen auf dem Weg in die Führungsebene begleiten thematisiert und warum gerade deshalb mehr Männer an der Macht sind. Anschließend wird im vierten Kapitel auf mögliche Ansätze und Verfahren, wie Recruitingmaßnahmen, Maßnahmen des Arbeitsverhältnisses, Entwicklungs- und Förderungsmaßnahmen sowie auf spezielle Coachings eingegangen, mit denen Frauen es leichter haben, in die Führungseben zu gelangen. Im Fazit werden abschließend die zentralen Erkenntnisse über die Maßnahmen zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Aktuelle Zahlen zu der Unterrepräsentanz an weiblichen Führungskräften
2.1 Privatwirtschaftlicher Betrieb
2.2 Öffentlicher Sektor
3. Indizien für die Unterrepräsentanz an weiblichen Führungskräften
3.1 Segregative Berufs- und Branchenwahl
3.2 Stereotyp
3.3 Die eigene Selbstunterschätzung
3.4 Der Einsatz von Macht im Berufsleben
4. Mögliche Handlungsmaßnahmen
4.1 Recruitingmaßnahmen
4.2 Maßnahmen des Arbeitsverhältnisses
4.3 Entwicklungs- und Förderungsmaßnahmen
4.4 Kompetenzentwicklung durch Coachings
5. Fazit
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Sophia Reddigan (Autor), 2021, Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1040545
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