Persönlichkeitseigenschaften als ein Einflussfaktor auf das Führungsverhalten und den Führungserfolg

Tesis (Bachelor) , 2021 , 46 Páginas , Calificación: 1,5

Psicología - Psicología del trabajo y de las organizaciones

Mitarbeiter erfolgreich zu führen, bedeutet u. a., Einfluss auf sie zu nehmen. Jahrelang wurden erfolgreiche Persönlichkeitseigenschaften untersucht, die einen Nutzen für die Auswahl und Evaluierung von Führungspersonen darstellen.
Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, zu untersuchen, ob die Persönlichkeit einen Einfluss auf das Führungsverhalten nimmt und sich negativ oder positiv auf den Führungserfolg auswirken kann. Dazu wird folgende Frage gestellt: Welches Führungsverhalten ist für die jeweilige Persönlichkeit förderlich, um als Führungsperson erfolgreich zu führen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, ist eine systematische Literaturarbeit durchgeführt worden, die in Deutsch und in Englisch verfasste Studien berücksichtigt hat.

Die Ergebnisse der Bachelorarbeit zeigen, dass die Persönlichkeitseigenschaften einen Einfluss auf das Führungsverhalten nehmen und sich förderlich oder hinderlich auf die Wahrnehmung und die Effektivität einer Führungsperson auswirken können. Die Persönlichkeitseigenschaften wirken sich jedoch nicht direkt auf das Führungsverhalten aus; den direkten Einfluss auf das Führungsverhalten nehmen die Motive einer Führungsperson. Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert, bei der Auswahl von Führungspersonen nicht ausschließlich die Persönlichkeitseigenschaften zu evaluieren, sondern auch die Motivation zu berücksichtigen.

Inhaltsverzeichnis

Abstract

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische und empirische Grundlagen
2.1 Persönlichkeit und ihre Merkmale
2.1.1 Das Fünf-Faktoren-Modell
2.1.2 Persönlichkeitseigenschaften und Führungserfolg
2.2 Motive
2.2.1 Definition und Merkmale
2.2.2 Basismotive in der Führung
2.2.3 Motive in der Führung
2.3 Führung
2.3.1 Führungsverhalten und Persönlichkeitseigenschaften
2.3.2 Wahrnehmung und Entstehung von Führung
2.4 Fragestellung und Hypothesen

3 Methode
3.1 Ein- und Ausschlusskriterien für die Literatur
3.2 Suchstrategie
3.3 Literaturauswahl

4 Ergebnisse
4.1 Darstellung der eingeschlossenen Studien
4.2 Ergebnisbeschreibung

5 Diskussion
5.1 Limitation
5.2 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

• Universidad: ( European University of Applied Sciences Hamburg )
• Calificación: 1,5
• Autor: Inez Klimczak (Autor)
• Año de publicación: 2021
• Páginas: 46
• No. de catálogo: V1035694
• ISBN (Ebook): 9783346443250
• ISBN (Libro): 9783346443267
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Persönlichkeitseigenschaften, Führungserfolg, Führungsverhalten, Führungspersönlichkeit, Führungsmotiv, Fünf-Faktoren-Modell, Wahrnehmung in der Führung, Mediationseffekt, Transaktionale Führung, transformationale Führung