Die Arbeit beschäftigt sich mit der quantitativen Befragung als Form der empirischen Datenerhebung.
Dabei wird auf die Vorgehensweise zur Erstellung einer quantitativen Befragung sowie die Gütekriterien einer quantitativen Befragung eingegangen. Zudem werden die Besonderheiten einer Online-Befragung beleuchtet. Die Ausführungen werden verdeutlicht, indem anhand eines Beispiels die Grundzüge einer quantitative Online-Befragung entwickelt werden.
Das Ziel dieser Arbeit ist es daher, die korrekte Vorgehensweise zur Durchführung einer schriftlichen Befragung zu erörtern und diese auf ein Fallbeispiel aus dem Themenbereich der Personalbeschaffung anzuwenden. Ein Unterziel ist es in diesem Zusammenhang die methodischen Grundlagen sowie die grundsätzlichen Gütekriterien der empirischen Forschung zu erläutern. Zudem sollen die fachlichen Grundlagen des Fallbeispiels dargestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Fachliche Grundlagen der quantitativen Befragung als Form der empirischen Forschung
2.1 Die Befragung als Form der Erhebung von empirischen Daten
2.2 Die Vorgehensweise zur Erstellung von quantitativen Befragungen
2.3 Gütekriterien einer quantitativen Befragung
2.4 Besonderheiten der Durchführung von Online-Befragungen
3 Entwicklung einer Vorgehensweise zum Design von Online-Befragungen am Fallbeispiel
3.1 Grundlagen zur Anwendung des Net-Promotor-Scores im Recruiting-Prozess
3.2 Das Design einer Online-Befragung am Beispiel des Net-Promotor-Scores im Recruiting-Prozess
4 Schluss
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Anónimo,, 2019, Design und Durchführung von Online-Befragungen. Erstellung einer Online-Befragung am Beispiel der Messung des Net-Promotor-Scores im Recruiting-Prozess, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1030178
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