Im Rahmen dieses Assignments soll die Mitarbeitermotivation im Unternehmen dargestellt werden und wie sie sich auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken kann. Hierbei soll gezielt auf die immateriellen und innovativen Motivationsideen eingegangen werden, da die Steigerung der Mitarbeitermotivation durch materielle Anreize oftmals nur kurzfristigen Erfolg mit sich bringt und das Unternehmen vor finanzielle Herausforderungen stellt. In den letzten Jahren und zuletzt verstärkt durch die Generation Y haben sich die Faktoren für eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation ohnehin verschoben. Dies stellt eine Herausforderung für die Unternehmen dar. Deshalb wird in diesem Assignment gezielt auf diesen Wertewandel eingegangen.
Zu Beginn des Assignments werden die theoretischen Grundlagen in Bezug auf Mitarbeitermotivation näher erläutert. Hierbei liegt der Fokus speziell auf den Begrifflichkeiten in Bezug auf Motivation und den zugehörigen verschiedenen Motivationstheorien. Im Anschluss an die theoretischen Grundlagen wird der Zusammenhang zwischen Mitarbeitermotivation und dem Erfolg eines Unternehmens aufgezeigt. Dabei wird der Wertewandel am Arbeitsplatz stets mitberücksichtigt. Im nachfolgenden Kapitel werden verschiedene Ansätze aufgezeigt, mit welchen die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden kann. Zum Abschluss dieser Arbeit werden die genannten Kernthemen noch einmal kritisch reflektiert.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einführung
1.1 Relevanz des Themas
1.2 Problemstellung (Ziel der Arbeit)
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen zum Thema Mitarbeitermotivation
2.1 Begriffe und Definitionen
2.1.1 Begriffliche Abgrenzung Motiv, Motivation und Mitarbeitermotivation
2.1.2 Intrinsische und extrinsische Motivation
2.2 Motivationstheoretische Ansätze
2.2.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow
2.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Frederik Herzberg
3 Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg
3.1 Einfluss der Mitarbeitermotivation auf den Unternehmenserfolg
3.2 Wertewandel am Arbeitsplatz
3.3 Messbarkeit der Mitarbeitermotivation
4 Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
4.1 Immaterielle Anreize
5 Schluss
5.1 Zusammenfassung aller wesentlicher Aspekte
5.2 Kritische Reflexion
Literaturverzeichnis
Internet Quellen
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