Problematik des Zustimmungsverfahrens der Mitarbeitervertretungen. Eingruppierungen von Mitarbeitenden innerhalb des Tarifwerks der Caritas

Bachelor Thesis , 2021 , 64 Pages , Grade: 1,0

Law - Civil / Private / Industrial / Labour

In der freien Wirtschaft haben Beschäftigte stets die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verhandeln, sofern dieses nicht durch Tarife begrenzt ist. Bei tarifgebundenen Arbeit- bzw. Dienstgebern gestaltet sich der Sachverhalt anders: Hier ist für jeden einsehbar, wie hoch das monatliche Einkommen sein soll. Dies ist auch bei dem Deutschen Caritasverband e.V. der Fall – das Tarifwerk der Caritas besagt, wieviel ein jeder innerhalb der Arbeitsvertragsrichtlinien zu verdienen hat.

Doch was passiert, wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeitenden bewusst rechtsfehlerhaft in eine Tarifgruppe einstuft? Welche Möglichkeiten haben die Beschäftigten in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, um Ihre Ansprüche durchzusetzen? Und wie können sie ihre Ansprüche auch ohne Rechtsstreit geltend machen?

Der Autor Johann Grimmer beleuchtet die Problematik des Zustimmungsverfahrens der Mitarbeitervertretungen bei Eingruppierungen von Mitarbeitenden innerhalb des Tarifwerks der Caritas. Anhand des Zustimmungsverfahrens der Mitarbeitervertretung zeigt er auf, wo die Grenzen der Mitwirkung beginnen und wo sie enden. Grimmer möchte seiner Leserschaft helfen, ein wenig Sicherheit zur Frage der Eingruppierung zu erlangen und aufzeigen, welche Möglichkeiten bestehen, den Dienstgebern bei einer falschen Eingruppierung entgegenzutreten.

Inhaltsverzeichnis

VORWORT

Literaturverzeichnis

Spezielle kirchliche Bezeichnungen

Abkürzungsverzeichnis

A. Einleitung

B. Caritas Tarifwerk
I. Grundordnung
II. Der Dritte Weg
III. Die Arbeitsrechtliche Kommission
IV. Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
V. Vergütungsgruppen

C. Dienstvertrag
I. Dienstgeber
II. Eingruppierung
III. Bezugnahme zur Grundordnung
IV. Bezugnahme zu den Arbeitsvertragsrichtlinien

D. Arbeitnehmervertretung
I. Mitarbeitervertretung
II. Die Mitarbeitervertretungsordnung
III. Zustimmungsverfahren
1. Einstellungen
2. Eingruppierungen
3. Einwendungen bei Eingruppierungen

E. Problemfelder der Eingruppierung
I. Dienstgeber folgt Einschätzung der MAV
II. Dienstgeber lädt zur Einigung
1. Einigung ist erfolgreich
2. Einigung scheitert
III. Dienstgeber tritt von der Maßnahme zurück
1. Norm und Normzweck
2. Rechtsmissbrauch des Dienstgebers
3. Zivilrechtliche Ansprüche
a) Anspruch auf Hauptvertrag
b) Ansprüche aus Culpa in Contrahendo
IV. Kirche und ihre weltlichen Gebote
1. Universales kirchliches Recht
2. Partikulares Kirchenrecht
3. Siebtes Gebot - Du sollst nicht stehlen
4. Grundordnung – Loyalitätsobliegenheiten

F. Mitarbeiterseitige Lösungsansätze
I. Rückblick
II. Problem- bzw. Fragestellung
III. Lösungsoptionen
1. Prüfung des Anspruches
2. Ansprüche durchsetzen / Zweck
a) MAV - Beschwerde an Dienstgeber
b) Mitarbeitende – Ansprüche durchsetzen
aa) Anspruch wird geltend gemacht
bb) Individualschlichtung
cc) Klage
dd) Katholische Arbeitnehmer-Bewegung
ee) Abtretung der Forderung
3. Flussdiagramm

G. Fazit

• College: University of Technology, Business and Design Wismar (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften)
• Course: Wirtschaftsrecht
• Grade: 1,0
• Author: Johann Grimmer (Author)
• Publication Year: 2021
• Pages: 64
• Catalog Number: V1022447
• ISBN (eBook): 9783346406705
• ISBN (Book): 9783346406712
• Language: German
• Tags: AVR, Arbeitsvertragsrichtlinien, Arbeitsrechtsregelungssystem, Caritas, Diakonie, Kirchenrecht, partikulare Kirchenrecht, Arbeitsrecht, Tarifrecht, Tarifvertrag, Tarifwerk, Betriebsrat, MAV, Mitarbeitervertretung, Eingruppierung, Betriebsverfassungsgesetz, Mitarbeitervertretungsordnung, MAVO, BetrVG, Entwicklungsstufen, Schiering, Grimmer, Kirche, GrO, Grundordnung, Kirchgericht, Arbeitsgericht, KAGO, BAG, LAG, Abtretung, Bischofskonferenz, VDD, Orden, 7. Gebot, Gebote, Arbeitsrechtliche Kommission, AK.mas, Dienstnehmer, Dienstgeber, Dienstnehmervertreter, Freiburger Kommentar, Eichstätter Kommentar, Erfurter Kommentar, Palandt, Eingruppierungsfeststellungsklage, Zahlungsklage, Altenpflege, Jugendhilfe, Pflege, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Rechtsmissbrauch