Die Digitalisierung aller Lebensbereiche ist eine der aktuellsten Herausforderungen unserer Zeit. Der Arbeitsalltag erlebt für viele Unternehmen, in Bezug auf neue Informations- und Kommunikationstechnologien, einen Wandel. Die Eröffnung vielfältiger Einsatzmöglichkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft beeinflussen grundlegend die Art und Weise, wie gewirtschaftet und gearbeitet wird. Trends, wie die demografische Entwicklung, die zunehmende Relevanz von Wissensmanagement, Innovation, Wertewandel und fortschreitende Globalisierung verändern die zukünftige Arbeitswelt.
In der Produktion werden beispielsweise Roboter immer häufiger eingesetzt, um körperliche Arbeit zu ersetzen und im Verwaltungsbereich Routinetätigkeiten durch Computerprogramme standardisiert. Die Auswirkungen dieser digitalen Technologien, oftmals in Verbindung mit neuen Arbeits- und Organisationsformen, werden häufig unter dem Begriff „Arbeit 4.0“ zusammengefasst Dabei lassen sich zwei wesentliche Diskussionsrichtungen feststellen. Zum einen die Veränderung der Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine durch den vermehrten Einsatz von Informationstechnologie, auf welche in folgender Seminararbeit nicht weiter eingegangen wird. Zum anderen Ansätze von Arbeitsflexibilisierung, die Anpassung von Organisationsstrukturen und die Veränderung von Führungsprinzipien, die genauer herausgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Aktualität und Relevanz des Themas
1.1 Problemstellung
1.2 Agilität als Paradigmenwechsel
1.3 Agilität als Mindset
2. Führung von Mitarbeiterin in einer Organisation
2.1 Rollenmodell der Führung nach Quinn
2.2 Führung in einer soziokratischischen Organisation
3. Holokratie als Organisationsform
3.1 Die holokratische Organisation
3.1.1 Rolle der Kreise in der Holokratie
3.1.2 Drei Arten von Meetings in der Holokratie
3.2 Voraussetzungen für Holokratie
4. Fazit
Literaturverzeichnis
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