Die vorliegende Seminararbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen den Grundaussagen der Prinzipal-Agent-Theorie und den verschiedenen Telearbeitsmodellen der heutigen Zeit.
Es wird betrachtet, welche Probleme in der Beziehung zwischen Arbeitgebern (Prinzipal) und Arbeitnehmern (Agenten) bei der Anwendung von Telearbeitsmodellen entstehen können. Dazu werden im zweiten Kapitel zunächst die Charakteristiken von
Telearbeit näher erläutert und auf die Vor- und Nachteile aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden hingewiesen. Anschließend wird die PA-Theorie in ihren Grundzügen erklärt. Im dritten Kapitel werden die Annahmen der Prinzipal-Agent-Theorie mit den Herausforderungen von Telearbeitsmodellen in Kontext gebracht und erörtert, welche Annahmen der Theorie, in welchen Ausprägungen zutreffen und welche Probleme entstehen können.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, geeignete Lösungsansätze für das untersuchte Problem zu analysieren und diese in Kapitel vier vorzustellen sowie geeignete Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten. Den Abschluss bildet das Fazit im fünften Kapitel, in welchem die Zieleerreichung dargestellt wird und die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit
2 Grundlagen der Telearbeit und der Prinzipal-Agent-Theorie
2.1 Telearbeitsmodelle
2.2 Prinzipal-Agent-Theorie
3 Prinzipal-Agent-Beziehungen im Kontext von Telearbeitsmodellen
4 Lösungsansätze
4.1 Maßnahmen vor Einführung von Telearbeitsmodellen
4.2 Maßnahmen nach Einführung von Telearbeitsmodellen
4.3 Handlungsempfehlungen
5 Fazit
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- David Lopez-Hernandez (Auteur), 2021, Lösungsansätze für das Prinzipal-Agenten-Problem bei Telearbeitsmodellen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1004352
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