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Recruitment Process Outsourcing und HR Shared Service Centers als Alternativen zum klassischen Recruiting
Möglichkeiten und Grenzen der Implementierung zentralisierter Personalbeschaffungslösungen zur Steigerung der Effizienz des HR Managements
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Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich
Autor:in:
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Künstliche Intelligenz in HR. Chancen und Risiken des Einsatzes von Chatbots im HR-Servicebereich
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HR Balanced Scorecard und HR Performance Management
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A critical analysis of the Balanced Scorecard - with special consideration to its implications for HRM and HR-policy
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Reflexionen über eine steinige Einführung von SAP R/3 HR
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Eine Analyse der Ergebnisse der Absolventa Trainee-Auszeichnung 2015
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Catégorie:
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