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Macht und Politik in der Organisation

Kritik monetärer Anreizsysteme

Absentismus: Wenn Mitarbeiter krankfeiern
Verborgene Chancen und Risiken für das mittlere Management

Verhandlungsführung

Ein deutsch-französischer Vergleich - Ursachen für das unterschiedliche Verhalten von Deutschen und Franzosen in Wirtschaftskooperationen

Herausforderung demografischer Wandel
Wie können Unternehmen und Staat dem drohenden Arbeits- und Fachkräftemangel entgegenwirken?

Die Führungseigenschaften Fidel Castros

Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien
Befunde und ökonomische Analysen

Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen
Eine Einführung und Analyse der Jobsharing-Thematik

Konflikte im Betrieb. Das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Beispiel der Kündigung (deleted)

VUCA. Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Organisationen und die Personalabteilung

Möglichkeiten und Probleme einer politischen Steuerung in Tochterorganisationen in privatrechtlicher Form

Die Integration älterer Arbeitnehmer in den Betrieb

Demografiemanagement in Deutschland und Schweden

Managing Diversity - Führen internationaler Teams am Beispiel eines Batterieherstellers

Zukünftige Ausrichtung der Personalpolitik deutscher Unternehmen im Kontext der demographischen Entwicklung sowie der Gesundheitssituation
Übergewichtigkeit und Bewegungsarmut der heranwachsenden Generation

Der Blick auf eine interkulturelle Schnittstelle im Berufsalltag in Deutschland
Islamische Religionsausübung in einem deutschen Unternehmen

Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?

Gruppenarbeit - Hoffnung und Grenzen

Personalauswahl und Unternehmenskultur
Welche Möglichkeiten zur Vermittlung von Unternehmenskultur bieten Personalauswahlverfahren?

Innovative Cluster - Chancen und Risiken für KMU

Qualifikationsprofil von Projektpersonal - eine empirische Analyse der Praxisanforderungen als Benchmark für die Hochschulausbildung

Personal als Produktionsfaktor - Theorie der Unternehmung von E. Gutenberg

Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen

Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945