Im Vorstellungsgespräch sind viele Bewerber:innen oft etwas aufgeregt. Schließlich geht es darum, den gewünschten Job zu ergattern. Um dieser Nervosität vorzubeugen, kannst du dich bereits vor dem Gespräch vorbereiten. Zu einer guten Planung gehört es dazu, sich Antworten auf gängige Fragen der Personaler:innen zu überlegen. In diesem Artikel zeigen wir dir Formulierungen, die beim Bewerbungsgespräch beeindrucken.
Nach deiner eigenen Vorstellung und der des Unternehmens folgen meist Fragen, die testen sollen, ob du die perfekte Besetzung für die freie Stelle bist. Deinen Werdegang kennen die Personaler:innen nun bereits, sie wollen mit den Fragen deine Beweggründe und Werte erfahren.
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Eine sehr beliebte Frage bei Personaler:innen, die dich erwarten kann. Entweder wird nach Stärken und Schwächen zusammen gefragt oder du erhältst zwei separate Fragen. Überlege dir auf jeden Fall im Voraus zwei bis drei Punkte für jede Seite. Antworte so, dass du dich in ein gutes Licht stellst. Bleibe dabei aber ehrlich! Die Antworten sollen sich auf die angestrebte Stelle beziehen. Es soll hier klar werden, warum deine Stärken beziehungsweise deine Qualifikationen zu dem Job passen. Die Frage nach den Stärken ist für Bewerber:innen meist einfacher zu beantworten als die nach den Schwächen. Trotzdem darfst du sie nicht überspringen. Deine genannten Schwächen sollten natürlich stimmen, aber eher klein sein. Sie dürfen auf jeden Fall nicht die Berufsaussichten behindern.
Im Folgenden werden beispielhafte Formulierungen zu je einer Stärke und einer Schwäche aufgelistet. Den Aufbau kannst du verändern oder als Vorlage benutzen, falls die Punkte nicht auf dich passen.
Eine große Stärke ist meine Kreativität. Ich finde immer einen Weg und eine neue Idee, um ein Problem zu lösen oder neue Konzepte zu entwickeln. In meiner Tätigkeit als X hat mir diese Eigenschaft schon oft geholfen. Indem ich erkenne, welche Schwächen ein Produkt oder eine Idee aufweist, kann ich einen kreativen Ansatz entwickeln, um dies zu lösen. Auch habe ich Ihrem Anforderungsprofil entnommen, dass Sie jemanden suchen, der Y angehen kann. Dabei kann mir meine Kreativität helfen, da …
Eine meiner Schwächen war lange Zeit das Prokrastinieren. Ich empfand diese Eigenschaft als nicht besonders schlimm, da ich trotzdem meine Aufgaben erledigte. Nur wuchs mir selbst der Stress, der durch die Angewohnheit entstand, über den Kopf. Auch beeinflusste es zum Teil meine Kolleg:innen. Dies waren für mich Gründe meine Gewohnheiten zu verändern. Jetzt erstelle ich mir feste Listen und führe Kalender, damit mir sowas nicht mehr so oft passieren kann…
Warum haben Sie sich bei uns beworben?
Mit dieser Frage möchte dein Gegenüber wissen, ob du dich gut über das Unternehmen informiert hast. Hier kannst du glänzen, indem du die Ziele, die Unternehmenskultur und die Produkte oder Dienstleitungen des Arbeitgebers kennst. Zeige hier, dass du die wichtigsten Eckpunkte des Unternehmens beherrschst und verbinde diese mit deinen persönlichen Interessen.
Hier sind einige beispielhafte Formulierungen, die dir helfen können. Passe diese noch auf das Stellenangebot und deine Person an.
Ich habe mich bei Ihnen im Unternehmen beworben, da ich von dem Branchenruf des Unternehmens begeistert bin. Als ich auf Ihre Stellenanzeige gestoßen bin, musste ich die Chance nutzen mich bei Ihnen vorzustellen. Meine Qualifikationen/Stärken im Bereich X möchte ich bei Ihnen einsetzen…
Ihr Stellenangebot hat mich besonders überzeugt. Zum einen entspreche ich Ihrem gewünschten Anforderungsprofil, da ich in der Branche X bereits Berufserfahrung habe und Kenntnisse in Y mitbringe. Zum anderen reizt mich der Aufgabenbereich, den Sie ausgeschrieben haben. Hier sehe ich Möglichkeiten meine Kompetenzen weiter auszubauen und mich weiterzubilden…
Mein großes Ziel war es schon immer in der Branche X zu arbeiten. Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige entsprechen genau meiner Vorstellung für eine Stelle. Als ich Ihre Anzeige gesehen habe, habe ich sofort die Chance genutzt, um meinem Ziel einen Schritt näher zu kommen…
Haben Sie noch Fragen?
Diese Frage wird gerne am Schluss des Gespräches gestellt. Sage hier am besten nicht nein. Mit deiner Antwort kannst du nochmal dein Interesse am Unternehmen zeigen. Bei der Recherche für das Vorstellungsgespräch kannst du dir gleich aufkommende Fragen notieren, die du dann hier stellst.
Als Inspiration können dir diese Fragen vielleicht helfen:
Wie ist das Arbeitsklima im Unternehmen? / Wie ist es hier zu arbeiten?
Welche Herausforderungen erwarten mich in der Stelle? / Gibt es typische Herausforderungen für neue Mitarbeitende?
Du kannst auch Fragen zum weiteren Vorgehen stellen: Vielen Dank für Ihre Zeit und die ausführliche Darstellung des Stellenangebots. Was sind die weiteren Schritte im Einstellungsverfahren?
Diese Antworten solltest du vermeiden
Vermeide am besten sehr allgemeine Antworten. Dein Gesprächspartner möchte sehen, dass du dich mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Du solltest genau über die angebotene Stelle und das Unternehmen Bescheid wissen und das im Gespräch auch zeigen.
Du hast zum Standort der Firma keinen langen Anreiseweg und das Gehalt stimmt auch? Lasse diese Informationen bei deinen Antworten am besten weg. Zeige lieber, dass du an der Stelle selbst interessiert bist.
Außerdem ist die Kündigung deines vorherigen Jobs keine gute Begründung für eine neue Bewerbung. Natürlich suchst du deshalb eine neue Stelle, doch die Personaler:innen wollen wissen, warum du mit deinen Stärken eine Bereicherung für ihr Unternehmen wärst.
Wie du siehst, hilft dir eine gute Vorbereitung sehr. Hier findest du außerdem noch weitere Tipps, wie man sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem nächsten Bewerbungsgespräch!
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