Transformationale Führung. Einfluss auf Mitarbeiter in organisationalen Veränderungsprozessen

Term Paper , 2021 , 27 Pages , Grade: 1,7

Psychology - Industrial and organizational psychology

Diese Arbeit untersucht, wie und warum Widerstände in organisationalen Veränderungsprozessen bei Mitarbeitern entstehen und ob Führung einen Einfluss darauf haben kann.

Führung ist eines der meistbehandelten Themen der betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Literatur. „Der Mensch ist ein nachahmendes Geschöpf, und wer der Vorderste ist, der führt die Herde“. Ganz so einfach, wie Schiller es bereits beschrieben hat, ist Führung nun doch nicht.

Denn insbesondere Führungskräfte sind für Planung, Organisation und Kontrolle in Organisationen zuständig. Vor allem, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht, sind häufig vielfältige und vielschichtige Führungstechniken gefragt, von denen nicht alle Einzelheiten erlernbar sind.

In einer immer globaler werdenden Welt mit sich stetig verändernden Rahmenbedingungen ist es längst nicht mehr möglich, Aufgaben nur noch starr zu verteilen. Speziell wenn Organisationen einem Wandel unterliegen, sind die Fähigkeiten von Führungskräften gefragt, da sie sich mit besonderen Aufgaben und Widerständen aus der Belegschaft konfrontiert sehen.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einführung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Struktur der Arbeit

2 Organisational Veränderungsprozesse
2.1 Ursachen für Veränderungsprozesse
2.2 Arten und Formen von Veränderungsprozessen
2.3 Faktoren für erfolgreiche Implementierung

3 Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen
3.1 Ursachen und Merkmale interner Widerstände bei Mitarbeitern
3.2 Maßnahmen zur Überwindung

4 Der Einfluss von transformationaler Führung aufVeränderungswiderstände
4.1 Führung und Führungsstile - Eine begriffliche Annäherung
4.2 Führung im Rahmen organisational Veränderung
4.3 TransformationaleFührung
4.3.1 Der Begriff der transformationalen Führung
4.3.2 Wirkung auf Widerstände

5 Abschluss
5.1 Fazit
5.2 Ausblick

Literaturverzeichnis

• College: FOM Duisburg
• Grade: 1,7
• Publication Year: 2021
• Pages: 27
• Catalog Number: V995367
• ISBN (eBook): 9783346364081
• ISBN (Book): 9783346364098
• Language: German
• Tags: Change Management, Transformationale Führung, Wandel, Veränderungsprozesse