Können Präsenzinterviews durch Video- oder Telefoninterviews ersetzt werden? Durch die Corona-Pandemie haben sich grundlegende Veränderungen für die Personalauswahl der Unternehmen ergeben. Das hat auch einen Einfluss auf Personalauswahlgespräche, da diese meist durch ein persönliches Aufeinandertreffen und Kennenlernen in Form eines Präsenzinterviews geprägt sind.
Schmidt und Rader kommen durch ihre Untersuchung zu der Erkenntnis, dass Video- und Telefoninterviews bedeutsame Gemeinsamkeiten mit einem Präsenzinterview haben und die berufliche Eignung eines Kandidaten gleichsam hervorsagen. Dennoch ist das Präsenzinterview, außerhalb der momentanen Pandemie betrachtet, sehr beliebt. Blackman kommt in ihrer Untersuchung zu dem Ergebnis, dass die Einschätzung der Persönlichkeitsmerkmale in einem Präsenzinterview signifikant exakter sind als in einem Telefoninterview.
Inhaltsverzeichnis
- A. Einleitung.
- B. Klassische Personalauswahlgespräche im Wandel .
- I. Definition und Ziele des Präsenzinterviews
- II. Beurteilungsfehler innerhalb Präsenzinterviews.......
- III. Einsatz von Video- und Telefoninterviews......
- IV. Chancen und Herausforderungen von Video- und Telefoninterviews
- C. Empirische Untersuchung..
- I. Vorgehensweise.......
- II. Die wichtigsten Ergebnisse.
- D. Schlussbetrachtung.........
- I. Einordnung der Befunde
- II. Fazit..
- E. Graphische Veranschaulichungen.
- I. Die Situation im Unternehmen
- II. Eigene Erfahrungen …....
- III. Häufigkeiten Personalauswahlgespräche.
- IV. Chancen
- V. Herausforderungen..
- VI. Zukünftige Entwicklung.
- VII. Bewertung Einsatz Video- und Telefoninterviews........
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Fachaufsatz befasst sich mit der Frage, ob Präsenzinterviews durch Video- oder Telefoninterviews ersetzt werden können. Die Analyse untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die klassische Personalauswahl und die zunehmenden Alternativen in Form von Video- und Telefoninterviews.
- Die Bedeutung des Präsenzinterviews in der Personalauswahl
- Die Herausforderungen und Chancen von Video- und Telefoninterviews
- Die empirischen Ergebnisse zur Effektivität verschiedener Interviewformen
- Die zukünftige Entwicklung von Personalauswahlgesprächen im digitalen Zeitalter
- Die Rolle der nonverbalen Kommunikation in verschiedenen Interviewformen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die Veränderungen in der Personalauswahl aufgrund der Corona-Pandemie und stellt die Forschungsfrage nach der Ersetzbarkeit von Präsenzinterviews durch digitale Formate. Kapitel B widmet sich den klassischen Personalauswahlgesprächen, definiert deren Ziele und analysiert mögliche Beurteilungsfehler im Präsenzinterview. Der Abschnitt behandelt anschließend die Entwicklungen in der Personalauswahl während der Corona-Pandemie und beleuchtet die Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Video- und Telefoninterviews.
Kapitel C präsentiert eine empirische Untersuchung, die die Vorgehensweise und die wichtigsten Ergebnisse zur Effektivität verschiedener Interviewformen aufzeigt. Die Schlussbetrachtung in Kapitel D ordnet die Ergebnisse der Untersuchung ein und zieht ein Fazit zur Ersetzbarkeit von Präsenzinterviews. Der Abschnitt E beinhaltet graphische Veranschaulichungen zur Situation im Unternehmen, persönlichen Erfahrungen, Häufigkeiten von Personalauswahlgesprächen, Chancen, Herausforderungen, zukünftigen Entwicklungen und der Bewertung des Einsatzes von Video- und Telefoninterviews.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen des Fachaufsatzes sind die Personalauswahl, Präsenzinterviews, Video- und Telefoninterviews, Corona-Pandemie, Digitalisierung, nonverbale Kommunikation, Beurteilungsfehler und empirische Untersuchung. Die Arbeit betrachtet die Auswirkungen der Pandemie auf die klassische Personalauswahl und untersucht die Effektivität von digitalen Interviewformaten im Vergleich zum Präsenzinterview.
Häufig gestellte Fragen
Können Video- oder Telefoninterviews ein Präsenzgespräch vollständig ersetzen?
Untersuchungen zeigen, dass digitale Formate die berufliche Eignung ähnlich gut vorhersagen können, Präsenzinterviews jedoch bei der Einschätzung von Persönlichkeitsmerkmalen oft exakter sind.
Welchen Einfluss hatte die Corona-Pandemie auf die Personalauswahl?
Die Pandemie zwang Unternehmen dazu, klassische Präsenzinterviews durch Video- und Telefoninterviews zu ersetzen, was zu einer Beschleunigung der Digitalisierung im Recruiting führte.
Was sind die größten Herausforderungen bei Videointerviews?
Herausforderungen liegen vor allem in der eingeschränkten Wahrnehmung nonverbaler Kommunikation und möglichen technischen Barrieren.
Welche Beurteilungsfehler treten in Personalauswahlgesprächen häufig auf?
Sowohl in Präsenz- als auch in Digitalgesprächen können unbewusste Vorurteile oder Wahrnehmungsverzerrungen die objektive Eignungsdiagnostik erschweren.
Wie bewerten Unternehmen die zukünftige Entwicklung von Vorstellungsgesprächen?
Es wird erwartet, dass hybride Modelle zunehmen, bei denen Erstgespräche oft digital stattfinden, während für die finale Entscheidung weiterhin das persönliche Kennenlernen wichtig bleibt.
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- Anonym (Author), 2021, Können Präsenzinterviews durch Video- oder Telefoninterviews ersetzt werden? Personalauswahlgespräche während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/992478
