In dieser Arbeit ist zu prüfen, ob die für das Anziehen der Arbeits- Schutz- oder Dienstkleidung erforderliche Zeit als Arbeitszeit iSd Arbeitszeitgesetz (AZG) zu qualifizieren ist und inwieweit für diese Zeit ein Anspruch auf Entgelt besteht.
Müssen Arbeitnehmer (AN) eine Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung tragen, unabhängig davon, ob es sich um eine für besondere Tätigkeiten erforderliche, tätigkeitsbezogene, ad hoc während der Arbeit anzulegende Schutzkleidung, oder um Arbeitskleidung beziehungsweise Dienstkleidung handelt, die auf Grund von Verschmutzung, oder aus hygienischen Gründen nicht nach Hause mitgenommen werden darf, so handelt es sich bei der Wasch- und Umkleidezeit am Arbeitsort um arbeitsspezifische Tätigkeiten.
Vielfach sind die AN zum Tragen von Arbeits- Schutz- oder Dienstkleidung verpflichtet. Gemeinhin besteht in diesen Fällen die ausdrückliche Verpflichtung, dass der AN in sauberer Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung zur Arbeit erscheinen muss. Das Anziehen der Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung erfolgt im Auftrag und Interesse des Arbeitgebers (AG) und dieser entscheidet auch, an welchem Ort die jeweilige Kleidung angelegt werden muss.
Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung
II. Definitionen
A. Berufsbekleidungsarten
1. Arbeitskleidung
2. Dienstkleidung
3. Schutzkleidung
B. Arbeitszeitkategorien
1. Arbeitszeit
2. Bereitschaftsdienst
3. Rufbereitschaft
III. Rechtsquellen
A. Österreichische Rechtsquellen
1. Das Arbeitszeitgesetz (AZG)
2. Das Arbeitsruhegesetz (ARG)
3. Das Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)
4. Das Universitätsgesetz (UG)
B. Unionsrechtliche Vorgaben
IV. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
A. Privatrechtliche Fürsorgepflicht
B. Öffentlich-rechtliche Fürsorgepflicht
1. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
2. Die Arbeitsstättenverordnung (AStV)
C. Kollektivvertragliche Regelungen
V. Umkleidezeit als Arbeitszeit
A. Verpflichtendes Tragen von Arbeitskleidung
B. Literatur
C. Judikatur
VI. Schlussfolgerung
VII. Abkürzungsverzeichnis
VIII. Literaturverzeichnis
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