Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule

Ein diagnostisches Verfahren

Term Paper , 2016 , 23 Pages , Grade: 2,0

Psychology - General

Die Studienarbeit analysierte und bewertete aufgrund verschiedener Verfahren der psychologischen Diagnostik vier Bewerber für Studiengänge der Psychologie, Gesundheitspsychologie und Wirtschaftspsychologie an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule Heidelberg. Zunächst wurde eine kurze Einleitung in die Thematik gegeben und die einzelnen angewandten Verfahren erläutert. Daraufhin wurden die vier Bewerber anhand der vorhandenen Daten analysiert und eine Empfehlung über eine Zusage oder Absage für das Studium gegeben. Hier konnten die Bewerber Albert Einstein, Marie Curie und Elon Musk überzeugen. Für Anna Freud jedoch wurde eine Absage empfohlen. Darauf folgten einige Empfehlungen, was die Auswahl der Verfahren angeht. Abgeschlossen wurde die Arbeit mit einem Ausblick bezüglich des Bewerbertages und des generellen Themas der psychologischen Diagnostik.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Konstrukte
2.1 Intelligenz-Struktur-Test-2000-Revision
2.2 Analyse des Schlussfolgernden und Kreativen Denkens
2.3 Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar
2.4 Deutschtest für die Personalauswahl
2.5 Englischtest für die Personalauswahl
2.6 Das diagnostische Interview
2.7 Fremdbeurteilung

3 Bewerberdiagnostik
3.1 Psychologisches Anforderungsprofil
3.2 Die vier Bewerber
3.2.1 Albert Einstein
3.2.2 Marie Curie
3.2.3 Elon Musk
3.2.4 Anna Freud

4 Verfahrensempfehlung

5 Ausblick

Literaturverzeichnis

• College: SRH University of Heidelberg
• Grade: 2,0
• Author: Paul Schmid (Author)
• Publication Year: 2016
• Pages: 23
• Catalog Number: V981162
• ISBN (eBook): 9783346337764
• ISBN (Book): 9783346337771
• Language: German
• Tags: Diagnostik, Auswahlverfahren, Psychologie