Change Management. Unternehmen müssen sich wandeln

Konzepte des radikalen und inkrementellen Wandels

Projektarbeit , 2020 , 15 Seiten , Note: 1,00

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Diese Projektarbeit entstand im Rahmen der Lehrveranstaltung „Change Management“ des MBA Digital Transformation Management Studium. Sie zielt darauf ab, die erlernten, theoretischen Erkenntnisse durch eigenständige Überlegungen zu reflektieren und soll mit den grundsätzlichen Konzepten des radikalen und inkrementellen Wandels vertraut machen. Die beiden unterschiedlichen Konzepte werden im Rahmen von Change Management diskutiert, da sie grundsätzlich von unterschiedlichen Annahmen ausgehen, wie Wandel in Organisationen und Unternehmen realisiert werden sollte.

Anhand der Erarbeitung und Darstellung zweier klar parteinehmender Positionen – eine für das Evolutionsmodell, das von einem Wandel, der sich kontinuierlich über einen längeren Zeitraum erstreckt ausgeht und die andere für das Revolutionsmodell, das radikale und einschneidende Veränderung beschreibt, soll mittels Kurz-Essay dargelegt werden, warum das eine gegenüber dem anderen Modell überlegen erscheint. Den Abschluss der Projektarbeit bildet ein dritter, zusammenfassen-der Essay, der gleich einer Urteilsfindung die Präferenz der Verfasserin für das eine oder andere Modell argumentiert. Durch den erzwungenen Wechsel der Argumentationslinie können beide Standpunkte reflektiert werden. Dadurch kann insbesondere für widersprüchliche Situationen eine unterstützende Methode zur Entscheidungsfindung erlernt werden.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Unternehmen müssen sich radikal wandeln

3 Organisationen und Unternehmen schrittweise wandeln

4 Dem Wandel mit radikaler Doppelstrategie begegnen

5 Literaturverzeichnis

• Hochschule: Fachhochschule des bfi Wien GmbH
• Note: 1,00
• Autor: Jennifer Sommer (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2020
• Seiten: 15
• Katalognummer: V977016
• ISBN (eBook): 9783346328601
• ISBN (Buch): 9783346328618
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: change menagement, verändeurngsmanagement, inkrementeller wandel, radikaler wandel, wandel, digitale transformation, COVID-19, Evolutionsmodell, Revolutionsmodell, Kotter, Leading Change