Unternehmerischer Erfolg kann nur mit engagierten, motivierten und physisch und psychisch gesunden Mitarbeitern gelingen. In diesem Zusammenhang wird den Führungskräften eine bedeutende Schlüsselfunktion beigemessen, denn mit qualifizierten Führungskräften kann ein Unternehmen stehen oder bei unqualifizierten Führungskräften fallen. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass sie nicht nur Einfluss auf die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter haben, sondern sich ihr Führungsverhalten auch auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Kreativität und den wahrgenommenen Stress am Arbeitsplatz ihrer Mitarbeiter positiv auswirkt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung
- Rolle der Führungskraft im Unternehmen
- Stressoren von Führungskräften
- Wenn nur der Erfolg zählt
- Dysbalance zwischen Entspannung und Anspannung
- Methoden
- Definition Psychohygiene
- Gesunde Selbstfürsorge
- Selbsterkenntnis
- Vorgehen der Psychohygiene
- Was kann eine Führungskraft für sich Gutes tun
- Mögliche Maßnahmen im Unternehmen
- Bilanz guter Psychohygiene
- Fazit - Auswirkungen einer gesunden Führungskraft auf das Unternehmen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Facharbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung einer gesunden Selbstführung für Führungskräfte im betrieblichen Kontext. Sie beleuchtet die Rolle der Führungskraft als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg und untersucht, wie Stressoren im Arbeitsleben und das Streben nach Erfolg die psychische Gesundheit von Führungskräften beeinträchtigen können.
- Bedeutung der Führungskraft für den Unternehmenserfolg
- Stressoren, die Führungskräfte im Arbeitsalltag belasten
- Psychohygiene als Instrument zur Förderung der eigenen psychischen Gesundheit
- Mögliche Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskraft im Unternehmen
- Zusammenhang zwischen gesunder Selbstführung und positivem Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit besonderem Fokus auf die gesunde Selbstführung von Führungskräften ein. Sie beleuchtet die Relevanz des Themas, indem sie auf den Einfluss der Führungskraft auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg verweist.
Im zweiten Kapitel wird die Rolle der Führungskraft im Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Es wird auf die Bedeutung der Führungskraft für die Arbeitsleistung der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung einzelner Mitarbeiter hingewiesen.
Das dritte Kapitel analysiert die Stressoren, die Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag belasten. Hier werden die spezifischen Herausforderungen und Belastungen der Führungsrolle beleuchtet und es werden typische Warnsignale für eine Überlastung der Führungskraft aufgezeigt.
Im vierten Kapitel wird der Begriff der Psychohygiene definiert und verschiedene Aspekte der gesunden Selbstfürsorge für Führungskräfte erörtert. Die Kapitel geben praktische Hinweise darauf, wie Führungskräfte ihre psychische Gesundheit fördern und Stress bewältigen können.
Schlüsselwörter
Die Facharbeit beschäftigt sich mit den Themenkomplexen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führungsrolle, Psychohygiene, Stressoren, Selbsterkenntnis, Selbstfürsorge, Work-Life-Balance und Burnout-Prävention.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Gesunde Selbstführung. Psychohygiene für Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/974130
