In der Arbeit werden die Begriffe Projekt, Management, Projektmanagement sowie Führung und Motivation erläutert. Gute Führung und Motivation sind essentiell wichtige Punkte für das Gelingen eines Projektes. In der Arbeit wurde in diesem Zusammenhang gezeigt, dass die Führungsperson in einem Projekt idealerweise durch ihren authentischen Führungsstil mit den Werten des Projektes und der Mitarbeiter übereinstimmt, um eine möglichst hohe Chance des Erfolgs zu gewährleisten.
Im weiteren Verlauf der Arbeit wurde erläutert, dass es essentiell wichtig ist, Mitarbeiter emotional an das Unternehmen und damit einhergehend auch an Projekte zu binden. Durch eine hohe emotionale Bindung lässt sich einerseits die Arbeitsleistung der Mitarbeiter signifikant steigern, während andererseits die Fehlerquote (Beispielsweise Qualitätsmängel oder Arbeitsunfälle) erheblich verringert werden können. Die emotionale Bindung von Arbeitnehmern an das Unternehmen und Projekt ist somit ein äußerst effizientes Tool zur Steigerung der Produktivität.
Inhaltsverzeichnis
1 Definitionen
1.1 Projekt
1.2 Management
1.3 Projektmanagement
1.4 Motivation
2 Führung
2.1 Definition Führung
2.2 Führungsstile
2.2.1 Der autoritäre Führungsstil
2.2.2 Der kooperative Führungsstil
2.2.3 Der demokratische Führungsstil
2.2.4 Der authentische Führungsstil
3 Emotionale Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen/Projekt
4 Der Projektleiter
4.1 Rolle und Aufgaben des Projektleiters
4.2 Der Fachmann
4.3 Die Führungskraft
4.3.1 Sozialkompetenzen generell
4.3.2 Teamfähigkeit
4.3.3 Motivationsfähigkeit
4.3.4 Kommunikationsfähigkeit
4.4 Der Unternehmer
5 Zusammenfassung und Fazit
Literaturverzeichnis
Buchquellen
Internetquellen
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