Die Vergütung der Arbeitnehmer ist eines der zentralen Themen, mit welchem sich Unternehmen stetig auseinandersetzen müssen, um zielführend zu agieren. Das sich immer schneller wandelnde Marktgeschehen und die sich dadurch verändernden Anforderungen stellen die Unternehmen vor eine Herausforderung. Ziel dabei ist es, über die Gestaltung des Vergütungssystems die Leistung der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens positiv zu beeinflussen, ohne gleichzeitig hohe Kosten und administrativen Mehraufwand zu verursachen. Diese Arbeit untersucht, inwiefern die Gestaltung des Vergütungssystems die Leistung der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens in der Praxis beeinflusst und welche Ursachen ein davon abweichender Ablauf haben kann. Dazu wurden folgende Forschungsfragen entwickelt: Haben Vergütungssysteme Einfluss auf den Unternehmenserfolg? Wirken sich alle Vergütungssysteme stets positiv auf den Unternehmenserfolg aus? Wodurch können unerwünschte Effekte von Vergütungssystemen, die den Unternehmenserfolg beeinflussen, entstehen?
Ziel der vorliegenden Ausarbeitung ist es, die drei entwickelten Forschungsfragen mit Hilfe der gewählten Methodik adäquat zu beantworten und darüber hinaus gegebenenfalls Anregungen für zukünftige Forschung auf diesem Gebiet zu geben. Daraus resultiert der folgende Aufbau: Nach der Einleitung in Kapitel 1 wird der theoretische Teil zum Thema Vergütungssysteme und ihr Einfluss auf den Unternehmenserfolg behandelt. Dabei werden in Sektion 2.1 alle elementaren Begrifflichkeiten erklärt und abgegrenzt, bevor in den Abschnitten 2.2 bis 2.4 verschiedene Arten von Vergütungssystemen vorgestellt werden. In Kapitel 3 werden die Auswirkungen von Vergütungssystemen auf den Erfolg des Unternehmens genauer untersucht und anhand von Forschungsergebnissen aus der Literatur sowie Praxisbeispielen erläutert.
Das darauffolgende Zwischenfazit in Abschnitt 3.3 schließt den theoretischen Teil ab. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Begründung der Wahl sowie der detaillierten Beschreibung der verwendeten Forschungsmethoden. Das Kapitel 5, einzuordnen als analytischer Teil, beginnt in Sektion 5.1 mit der Auswertung der Experteninterviews, welche eine der zwei gewählten qualitativen Forschungsmethoden darstellt. Die daran anschließende Sektion 5.2 beinhaltet folglich die Ergebnisse der zweiten Methode, bei der es sich um ein eigenständig entwickeltes Experiment handelt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Überblick zu Vergütungssystemen
- 2.1. Das Vergütungssystem, der Einfluss und der Unternehmenserfolg
- 2.2. Fixe Vergütungssysteme
- 2.3. Variable Vergütungssysteme
- 2.4. Kombinierte Vergütungssysteme
- 3. Effekte von Vergütungssystemen
- 3.1. Vergütungssysteme als Erfolgsfaktor
- 3.2. Vergütungssysteme als Erfolgshemmer
- 3.3. Zwischenfazit
- 4. Methodik
- 4.1. Experiment
- 4.2. Experteninterview
- 5. Ursache-Wirkungsbeziehungen im Erfolgskontext
- 5.1. Analyse Experiment
- 5.2. Analyse Experteninterview
- 5.3. Ergebniszusammenfassung
- 6. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht den Einfluss von Vergütungssystemen auf den Unternehmenserfolg. Ziel ist es, die komplexen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Vergütungsmodellen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensperformance zu analysieren. Die Arbeit kombiniert dabei empirische Daten aus einem Experiment mit qualitativen Erkenntnissen aus Experteninterviews.
- Analyse verschiedener Vergütungssystemtypen (fix, variabel, kombiniert)
- Erfolgsfaktoren und -hemmer von Vergütungssystemen
- Zusammenhang zwischen Vergütung und Mitarbeitermotivation
- Empirische Untersuchung mittels Experiment und Experteninterviews
- Identifizierung von Ursache-Wirkungsbeziehungen zwischen Vergütung und Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Vergütungssysteme und deren Relevanz für den Unternehmenserfolg ein. Sie beschreibt den Forschungsstand und die Zielsetzung der Arbeit, die Methodik und die Struktur der folgenden Kapitel.
2. Überblick zu Vergütungssystemen: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über verschiedene Vergütungssysteme. Es differenziert zwischen fixen, variablen und kombinierten Systemen, erläutert deren jeweilige Vor- und Nachteile und stellt sie anhand von Beispielen dar. Der Einfluss der gewählten Vergütungsmodelle auf die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensergebnis wird diskutiert. Das Kapitel legt die Grundlage für die spätere Analyse der Ursache-Wirkungs-Beziehungen.
3. Effekte von Vergütungssystemen: Kapitel 3 analysiert die Auswirkungen von Vergütungssystemen auf den Unternehmenserfolg. Es untersucht sowohl positive Effekte (z.B. gesteigerte Mitarbeitermotivation und Produktivität) als auch negative Effekte (z.B. Fehlanreize und demotivierende Wirkung). Die Diskussion beinhaltet sowohl theoretische Konzepte als auch praktische Beispiele aus der Literatur und der Praxis. Ein Zwischenfazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen.
4. Methodik: In diesem Kapitel wird die Methodik der Arbeit detailliert beschrieben. Es wird erläutert, wie die empirische Datenerhebung mittels eines Experiments und Experteninterviews durchgeführt wurde, welche Stichproben verwendet wurden und wie die Daten analysiert wurden. Das Kapitel beinhaltet eine detaillierte Beschreibung der methodischen Vorgehensweise, um die Validität und Reliabilität der Ergebnisse zu gewährleisten.
5. Ursache-Wirkungsbeziehungen im Erfolgskontext: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es analysiert die Daten aus dem Experiment und den Experteninterviews und stellt die gewonnenen Erkenntnisse dar. Die Analyse konzentriert sich auf die Identifizierung von Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen den verschiedenen Vergütungssystemen und dem Unternehmenserfolg. Die Ergebnisse werden im Detail beschrieben und interpretiert, um ein umfassendes Bild der komplexen Zusammenhänge zu liefern.
Schlüsselwörter
Vergütungssysteme, Unternehmenserfolg, fixe Vergütung, variable Vergütung, kombinierte Vergütung, Mitarbeitermotivation, Experiment, Experteninterview, Ursache-Wirkungsbeziehung, Performance Measurement System (PMS), Key Performance Indicator (KPI).
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Masterarbeit: Einfluss von Vergütungssystemen auf den Unternehmenserfolg
Was ist der Gegenstand dieser Masterarbeit?
Die Masterarbeit untersucht den Einfluss verschiedener Vergütungssysteme auf den Unternehmenserfolg. Sie analysiert die komplexen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Vergütungsmodellen (fix, variabel, kombiniert) und deren Auswirkungen auf die Unternehmensperformance.
Welche Methoden wurden in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit kombiniert empirische Daten aus einem Experiment mit qualitativen Erkenntnissen aus Experteninterviews. Die Methodik wird detailliert im Kapitel 4 beschrieben, inklusive Stichprobenauswahl und Datenanalyse.
Welche Arten von Vergütungssystemen werden betrachtet?
Die Arbeit analysiert fixe, variable und kombinierte Vergütungssysteme. Für jeden Typ werden Vor- und Nachteile diskutiert und anhand von Beispielen illustriert.
Welche Ergebnisse wurden erzielt?
Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die Daten aus dem Experiment und den Experteninterviews analysiert, um Ursache-Wirkungsbeziehungen zwischen den Vergütungssystemen und dem Unternehmenserfolg zu identifizieren. Die Ergebnisse werden detailliert beschrieben und interpretiert.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel der Arbeit ist es, die komplexen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Vergütungsmodellen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensperformance zu analysieren. Es geht darum, den Einfluss von Vergütungssystemen auf den Unternehmenserfolg zu verstehen und zu bewerten.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit behandelt die Analyse verschiedener Vergütungssystemtypen, Erfolgsfaktoren und -hemmer von Vergütungssystemen, den Zusammenhang zwischen Vergütung und Mitarbeitermotivation, sowie die Identifizierung von Ursache-Wirkungsbeziehungen zwischen Vergütung und Unternehmenserfolg.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit ist in sechs Kapitel gegliedert: Einleitung, Überblick zu Vergütungssystemen, Effekte von Vergütungssystemen, Methodik, Ursache-Wirkungsbeziehungen im Erfolgskontext und Fazit. Ein Inhaltsverzeichnis findet sich zu Beginn der Arbeit.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Vergütungssysteme, Unternehmenserfolg, fixe Vergütung, variable Vergütung, kombinierte Vergütung, Mitarbeitermotivation, Experiment, Experteninterview, Ursache-Wirkungsbeziehung, Performance Measurement System (PMS), Key Performance Indicator (KPI).
Wo finde ich eine Zusammenfassung der einzelnen Kapitel?
Eine Zusammenfassung der einzelnen Kapitel ist im Abschnitt "Zusammenfassung der Kapitel" enthalten. Dieser bietet einen Überblick über den Inhalt jedes Kapitels.
Für welche Zielgruppe ist diese Arbeit bestimmt?
Diese Arbeit ist für eine akademische Zielgruppe bestimmt und dient der Analyse von Themen im Bereich der Vergütungssysteme und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Quote paper
- Tom Kühnöhl (Author), 2020, Vergütungssysteme und ihr Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Wie die Leistung der Mitarbeiter mit der des Unternehmens zusammenhängt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/942230
