Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Definitionen
2.1 Soziale Wahrnehmung
2.2 Assessment Center
3 Einflüsse sozialer Wahrnehmung im Assessment Center
3.1 Hypothesentheorie der sozialen Wahrnehmung (Bruner & Postmann, 1951)
3.2 Phänomene sozialer Wahrnehmung
3.2.1 Ähnlichkeitseffekt
3.2.2 Halo-Effekt
3.2.3 Stereotype und Vorurteile
3.2.4 Primacy- und Recency-Effekt
4 Kritische Diskussion und Würdigung: Bedeutung für die Personalauswahl
4.1 Chancen: Untersuchung der Güte eines Assessment Centers
4.2 Kritik am Assessment Center: Diskussionswürdige Faktoren
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 22 Seiten
- Arbeit zitieren
- Leonie am Orde (Autor:in), 2019, Phänomene sozialer Wahrnehmung im Assessment Center und ihre Auswirkungen auf die Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/937612
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