In der Arbeit werden die Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers in der aktuellen Gesetzeslage beleuchtet. Den Einstieg bildet die Erläuterung der Bedingungen für ein Arbeitsverhältnis und die Vorstellung der beiden hauptbeteiligten Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ihre Charakteristika sind entscheidend, um sie als ebendiese zu identifizieren und ihnen dementsprechend ihre jeweiligen Pflichten zuschreiben zu können. Diese werden im darauffolgenden Kapitel präzisiert. Die Verletzung der eigenen Pflichten und der Rechte der anderen Partei können dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis fehlerhaft werden kann. Welche Verstöße hierfür genau vorausgesetzt werden, wird im vorletzten Kapitel behandelt.
Im letzten Kapitel, dem Schlusswort, wird ein Fazit gezogen, welches dem Leser ein abschließendes Urteil darüber gibt, ob das Ziel, aus dem heraus die Gesetze zur Stärkung der Machtposition des Arbeitnehmers konstruiert wurden, sich erfüllt hat. Dabei wird Macht als die wirtschaftliche Überlegenheit und Fähigkeit definiert, dem anderen seine Wünsche aufzwingen zu können.
I. Inhaltsverzeichnis
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Voraussetzungen für ein Arbeitsverhältnis
2.1 Arbeitnehmereigenschaften
2.2 Arbeitgebereigenschaften
3. Pflichten im Arbeitsverhältnis
3.1 Hauptpflicht des Arbeitnehmers
3.2 Hauptpflicht des Arbeitgebers
3.3 Nebenpflichten des Arbeitnehmers
3.4 Nebenpflichten des Arbeitgebers
4. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
4.1 Nichtigkeit eines Arbeitsverhältnisses
4.1.1 Fehlende oder beschränkte Geschäftsfähigkeit nach § 105 BGB
4.1.2 Gesetzliche Verbote nach § 134 BGB
4.1.3 Verstoß gegen die guten Sitten und Wucher nach § 138 BGB
4.1.4 Formverstoß nach § 125 Satz 1 BGB
4.2 Anfechtbarkeit eines Arbeitsverhältnisses
4.3 Folgen der Unwirksamkeit eines Arbeitsverhältnisses
5. Schlusswort
III. Literaturverzeichnis
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