Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der Einsatzgebiete und der weiteren Einsatzpotentiale von ECM-Systemen im Personalmanagement. Dazu werden zunächst in den Kapiteln zwei und drei die Grundlagen von ECM-Systemen und des Personalmanagements vorgestellt. Basierend auf diesen Grundlagen folgt in Kapitel vier die Erörterung des Anwendungspotentials von ECM-Systemen beispielhaft für die wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen.
Abschließend wird beurteilt, in wie weit ein Einsatz von ECM-Systemen im Personalmanagement zielführend und effizient ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Enterprise Content Management Systeme
- Begriffliche Abgrenzung
- Architektur und Aufbau
- Prozessschritte
- Erfassung
- Verwaltung
- Ausgabe
- Personalmanagement
- Charakterisierung
- Personalbeschaffung
- Personalbeurteilung
- Personalvergütung
- Personalentwicklung
- Anwendungsmöglichkeiten von ECM-Systemen im Personalmanagement
- Anwendung in der Personalbeschaffung
- Anwendung in der Personalbeurteilung
- Anwendung in der Personalvergütung
- Anwendung in der Personalentwicklung
- Sonstige Anwendungsmöglichkeiten
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Einsatzmöglichkeiten von Enterprise Content Management (ECM)-Systemen im Personalmanagement. Ziel ist es, die Einsatzgebiete und das Potential von ECM-Systemen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements aufzuzeigen.
- Grundlagen von ECM-Systemen und deren Architektur
- Die verschiedenen Prozesse im Personalmanagement, z.B. Personalbeschaffung, -beurteilung, -vergütung und -entwicklung
- Die Integration von ECM-Systemen in die Personalprozesse
- Vorteile und Herausforderungen des Einsatzes von ECM-Systemen im Personalmanagement
- Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich ECM und Personalmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Bedeutung von ECM-Systemen im Kontext des Informationsmanagements.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel definiert den Begriff des Enterprise Content Management und beschreibt die Architektur und den Aufbau von ECM-Systemen. Die verschiedenen Prozessschritte im Rahmen der ECM-Systeme werden erläutert.
- Kapitel 3: Das Kapitel behandelt die verschiedenen Bereiche des Personalmanagements, wie z.B. die Personalbeschaffung, -beurteilung, -vergütung und -entwicklung.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel beleuchtet die konkreten Anwendungsmöglichkeiten von ECM-Systemen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements.
Schlüsselwörter
Enterprise Content Management (ECM), Personalmanagement, Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Personalvergütung, Personalentwicklung, digitale Personalakten, Informationsmanagement, Prozessoptimierung, Workflowmanagement, IT-Systeme.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel des Einsatzes von ECM-Systemen im Personalmanagement?
Das Ziel ist die Optimierung von Prozessen wie der Personalbeschaffung, -beurteilung und -entwicklung durch effizientes Informationsmanagement und digitale Aktenführung.
In welchen Bereichen der Personalwirtschaft können ECM-Systeme genutzt werden?
ECM-Systeme finden Anwendung in der Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Personalvergütung und Personalentwicklung.
Welche Prozessschritte umfasst ein ECM-System?
Die wesentlichen Schritte sind die Erfassung von Daten, deren systematische Verwaltung und schließlich die gezielte Ausgabe von Informationen.
Welche Vorteile bietet die digitale Personalakte?
Sie ermöglicht einen schnelleren Zugriff auf Dokumente, verbessert die Transparenz, spart physischen Lagerplatz und unterstützt automatisierte Workflows.
Sind ECM-Systeme im Personalwesen effizient?
Ja, die Arbeit bewertet den Einsatz als zielführend, da er zur Prozessoptimierung und zur Senkung administrativer Aufwände beiträgt.
- Arbeit zitieren
- Martin Burgard (Autor:in), 2008, Einsatzpotentiale von Enterprise Content Management-Systemen im Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/93446
