Zu den aktuellen Tendenzen der Betriebswirtschaft zählt in den letzten Jahren die Einsicht, dass dem Humankapital1, also dem Menschen im Unternehmen, das Hauptaugenmerk betriebswirtschaftlicher Bemühungen gelten muss. Grund für diesen Sinneswandel, der von den üblichen logistik-, maschinen-, lieferer-, kosten-, produktions- oder vertriebsoptimierenden Betrachtungsweisen wegführt, ist die Prämisse, dass alle Möglichkeiten obiger Optimierungsprozesse ausgeschöpft sind und Wettbewerbsvorteile nur noch durch eine Optimierung des Produktionsfaktors Mensch1 erreicht werden können. Es wird manifestiert, dass alle anderen Ressourcen und Produktionsfaktoren wegen der veränderten Wettbewerbsbedingungen (Globalisierung, Liberalisierung, etc.) immer leichter und unter gleichen Konditionen verfügbar werden und somit keinen wirklichen Wettbewerbsaspekt mehr darstellen.
Fundiert wird diese Tendenz u.v.a. durch den Human Resource Management-Ansatz. „Human Resource Management-Ansätze sehen die Mitarbeiter als wichtigsten Erfolgsfaktor, die es im und für den Wettbewerb zu gewinnen und entwickeln gilt.“2 Der Mensch stellt im Unternehmen also den entscheidenden Erfolgsfaktor dar, der „zusammen mit den übrigen Ressourcen des Unternehmens so geführt, motiviert und entwickelt werden muss, dass dies direkt zum Erreichen von Unternehmenszielen beiträgt.“3
Zu beobachten ist neben diesen wissenschaftlichen Tendenzen v.a. die momentan äußerst angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit, verbunden mit dem ständig wachsenden internationalen Wettbewerb der Unternehmen, übt weiter „Druck auf das System der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehung“ aus, wie Oechsler 4 treffend bemerkt.
Es ist also für Unternehmen immer essentieller diesen Produktionsfaktor effizient zu planen und zu organisieren. Eine zentrale Rolle kommt hierfür in erster Linie der Personalrekrutierung zu, denn um über qualitativ hochwertiges Humankapital verfügen zu können, muss man dementsprechend die kompetentesten und speziell für das Unternehmen geeignetesten Arbeitnehmer5 vom Markt absorbieren.
Wer als Unternehmer effizient und gewissenhaft im Sinne des Unternehmens und des potentiellen Arbeitnehmers akquirieren will, der benötigt, wie für alle Entscheidungen, eine fundierte Informationsbasis. Dies ist allerdings im Falle der Personalrekrutierung nicht unproblematisch.
Inhaltsverzeichnis
- Kapitel 1: Das Fragerecht des Arbeitgebers und seine aktuelle Bedeutung
- 1.1 Die aktuelle Bedeutung des Fragerechts im heutigen Unternehmens- und Wettbewerbskontext
- 1.2 Das Fragerecht des Arbeitgebers – die aktuelle Rechtslage
- 1.2.1 Die Relevanz des Fragrechts für die Personalbeschaffung
- 1.2.2 Die allgemeine juristische Problematik des Fragerechts
- 1.2.3 Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Fragen
- Kapitel 2: Die Frage nach der körperlichen Leistungsfähigkeit
- 2.1 Die körperliche Leistungsfähigkeit
- 2.1.1 Die Frage nach dem allgemeinen Gesundheitszustand
- 2.1.2 Die Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 2.1.3 Fragen nach speziellen körperlichen Defiziten
- 2.2 Die Frage nach der Schwangerschaft
- 2.2.1 Problematik
- 2.2.2 Historie der Rechtsprechung und dogmatische Hintergründe
- 2.2.3 Der § 611 a BGB und seine Konsequenzen
- 2.2.4 Evaluierung des Status Quo
- 2.3 Die Frage nach der Schwerbehinderung
- Kapitel 3: Handlungsempfehlungen an den Arbeitgeber
- 3.1 Vor dem Vorstellungsgespräch
- 3.1.1 Die Stellenausschreibung und -beschreibung
- 3.1.2 Der Einsatz eines Personalfragebogens
- 3.2 Während des Vorstellungsgesprächs
- 3.2.1 Zulässige Substitute
- 3.2.2 Fragetechniken und Fragemethoden
- 3.2.3 Akribische Beobachtung und Aufspüren von versteckten Hinweisen
- 3.3 Vor und bei Vertragsabschluss
- 3.3.1 Die Einstellungsuntersuchung
- 3.3.2 Einholen von Auskünften Dritter
- 3.3.3 Das Probearbeitsverhältnis
- 3.3.4 Verhalten bei der Ablehnung von Bewerbern
- 3.4 Im bestehenden Arbeitsverhältnis
- 3.4.1 Die Irrtumsanfechtung
- 3.4.2 Kündigung statt Anfechtung
- 3.4.3 Der fehlende Arbeitswille
- 3.4.4 Die Personalumpositionierung
- Kapitel 4: Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht das Fragerecht des Arbeitgebers im Hinblick auf die körperliche Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern, insbesondere im Kontext von Schwangerschaft und Schwerbehinderung. Ziel ist es, die aktuelle Rechtslage zu analysieren und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber abzuleiten.
- Das Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungs- und Arbeitsverhältnis
- Die rechtlichen Grenzen des Fragerechts bezüglich der körperlichen Leistungsfähigkeit
- Spezifische Fragestellungen zur Schwangerschaft und Schwerbehinderung
- Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von rechtlichen Problemen
- Analyse der Rechtsprechung und dogmatischer Hintergründe
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Das Fragerecht des Arbeitgebers und seine aktuelle Bedeutung: Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Bedeutung des Fragerechts für Arbeitgeber im heutigen wirtschaftlichen Kontext. Es analysiert die Rechtslage, die Relevanz des Fragerechts für die Personalbeschaffung und die juristischen Probleme, die mit zulässigen und unzulässigen Fragen verbunden sind. Die Rechtsfolgen falscher Einschätzungen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis werden ausführlich untersucht. Der Fokus liegt auf der Abgrenzung zwischen erlaubten Nachfragen zur Eignung und unzulässigen Diskriminierungen.
Kapitel 2: Die Frage nach der körperlichen Leistungsfähigkeit: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Frage der körperlichen Leistungsfähigkeit im Zusammenhang mit dem Fragerecht. Es untersucht die Problematik der Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand und der Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers. Besonderes Augenmerk liegt auf den rechtlichen Aspekten der Fragen nach Schwangerschaft und Schwerbehinderung. Die historische Entwicklung der Rechtsprechung und die dogmatischen Hintergründe werden detailliert beleuchtet, inklusive einer Evaluierung des aktuellen Status Quo und der Auswirkungen von § 611a BGB.
Kapitel 3: Handlungsempfehlungen an den Arbeitgeber: Dieses Kapitel bietet praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber. Es umfasst Strategien für die Stellenausschreibung, den Einsatz von Personalfragebögen und das Verhalten während des Vorstellungsgesprächs, inklusive geeigneter Fragetechniken und Methoden. Zusätzlich werden Maßnahmen für vor und während des Vertragsabschlusses (z.B. Einstellungsuntersuchung) sowie im bestehenden Arbeitsverhältnis (z.B. Umgang mit Irrtum, Kündigung, Personalumpositionierung) detailliert behandelt. Der Fokus liegt auf der Vermeidung rechtlicher Risiken und der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer.
Schlüsselwörter
Fragerecht, Arbeitgeber, körperliche Leistungsfähigkeit, Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Rechtslage, Handlungsempfehlungen, Personalbeschaffung, Diskriminierung, § 611a BGB, Rechtsprechung.
Häufig gestellte Fragen zur Diplomarbeit: "Das Fragerecht des Arbeitgebers im Hinblick auf die körperliche Leistungsfähigkeit"
Was ist der Gegenstand dieser Diplomarbeit?
Die Diplomarbeit untersucht das Fragerecht des Arbeitgebers bezüglich der körperlichen Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern, insbesondere im Kontext von Schwangerschaft und Schwerbehinderung. Sie analysiert die aktuelle Rechtslage und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber ab.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt das Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungs- und Arbeitsverhältnis, die rechtlichen Grenzen dieses Fragerechts hinsichtlich der körperlichen Leistungsfähigkeit, spezifische Fragestellungen zu Schwangerschaft und Schwerbehinderung, Handlungsempfehlungen zur Vermeidung rechtlicher Probleme und eine Analyse der Rechtsprechung sowie dogmatischer Hintergründe.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit ist in vier Kapitel gegliedert: Kapitel 1 beleuchtet die aktuelle Bedeutung des Fragerechts und die Rechtslage. Kapitel 2 konzentriert sich auf die Frage nach der körperlichen Leistungsfähigkeit, inklusive Schwangerschaft und Schwerbehinderung. Kapitel 3 bietet Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber in verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses. Kapitel 4 fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick.
Welche Aspekte der körperlichen Leistungsfähigkeit werden besonders betrachtet?
Die Arbeit betrachtet insbesondere die Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand, die Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers, spezielle körperliche Defizite, die Problematik von Fragen zur Schwangerschaft (inkl. § 611a BGB) und die Frage nach Schwerbehinderung.
Welche Handlungsempfehlungen werden für Arbeitgeber gegeben?
Die Handlungsempfehlungen umfassen Strategien für die Stellenausschreibung, den Einsatz von Personalfragebögen, das Verhalten während des Vorstellungsgesprächs (inkl. Fragetechniken), Maßnahmen vor und während des Vertragsabschlusses (z.B. Einstellungsuntersuchung) und im bestehenden Arbeitsverhältnis (z.B. Umgang mit Irrtum, Kündigung, Personalumpositionierung). Der Fokus liegt auf der Vermeidung rechtlicher Risiken und der Wahrung der Arbeitnehmerrechte.
Welche Rechtsgrundlagen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit analysiert die aktuelle Rechtslage zum Fragerecht des Arbeitgebers und bezieht sich unter anderem auf § 611a BGB. Die historische Entwicklung der Rechtsprechung und die dogmatischen Hintergründe werden detailliert beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Fragerecht, Arbeitgeber, körperliche Leistungsfähigkeit, Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Rechtslage, Handlungsempfehlungen, Personalbeschaffung, Diskriminierung, § 611a BGB, Rechtsprechung.
Für wen ist diese Arbeit relevant?
Diese Arbeit ist relevant für Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Juristen und alle, die sich mit dem Fragerecht im Arbeitsrecht auseinandersetzen.
Wo finde ich detailliertere Informationen zu den einzelnen Kapiteln?
Das Inhaltsverzeichnis der Arbeit bietet eine detaillierte Übersicht über die einzelnen Kapitel und Unterkapitel.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Die Zielsetzung der Arbeit ist die Analyse der aktuellen Rechtslage zum Fragerecht des Arbeitgebers bezüglich der körperlichen Leistungsfähigkeit und die Ableitung praxisrelevanter Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber zur Vermeidung rechtlicher Probleme.
- Quote paper
- Marco Hornung (Author), 2001, Das Fragerecht des Arbeitgebers im Hinblick auf die körperliche Leistungsfähigkeit - insbesondere die Fragen nach der Schwangerschaft und der Schwerbehinderteneigenschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/9329
