Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abbildungs-und Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichni
1 Einleitung
2 Problemdarstellu
2.1 Auswirkungen des demografischen Wandels
2.2 Personalsituation in der Pflege
2.3 Belastungen im Pflegeberuf
3 Wertewandel innerhalb der Generatione
4 Attraktiver Arbeitgeb
5 Grundlagen und Ziele des Employer Brandin
6 Funktionen des Employer Branding
6.1 Perspektive der Arbeitgeber
6.2 Perspektiver der Arbeitnehmer
7 Wirkungsbereiche und daraus entstehende Vorteile des Employer Brandings für Einrichtungen der Altenpfleg
7.1 Die Mitarbeiterbindung
7.2 Die Mitarbeitergewinnung
7.3 Die Unternehmensmarke
7.4 Die Unternehmenskultur
7.5 Leistung und Ergebnis
8 Handlungsempfehlungen für Einrichtungen der Altenpflege auf der Basis ausgewählter Maßnahmen des Employer Brandin
8.1 Maßnahmen des internen Employer Brandings
8.1.1 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
8.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
8.1.3 Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
8.2 Maßnahmen des externen Employer Brandings
8.2.1 Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Personalbeschaffung
8.2.2 Öffentlichkeitsarbeit und Personalbeschaffung
9 Faz
10 Literaturverzeichn
- Citar trabajo
- Stephanie Mülln (Autor), 2019, Employer Branding. Ein möglicher Ansatz, um dem Fachkräftemangel in der Altenpflege zu begegnen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/932821
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