Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung, technologischem Wandel und der demografischen Entwicklung der Industrieländer modernisiert. Das bedeutet, dass Prozesse in den Unternehmen zunehmend automatisiert und digitalisiert werden.
Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland ist ein anhaltender Trend. Zusätzlich wächst der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern - vor allem an Professionals und Young Professionals -, wodurch die Unternehmen gezwungen werden, internationales Recruiting im Kampf um die High Potencials zu erwägen.
Immer mehr internationale Bewerber stehen zur Verfügung, was auf die Transparenz des Arbeitsmarktes durch die Globalisierung zurück zu führen ist. Ebenso hat der Wertewandel in unserer Gesellschaft Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt; eine Folge hiervon ist z.B. die wachsende Fluktuation. Das kommt daher, dass aus den Arbeitsverträgen auf Lebenszeit so genannte Lebensabschnittsjobs werden und rund die Hälfte aller Fachkräfte ständig passiv auf Jobsuche ist.
Seit Mitte der 90er Jahre ist das Massenmedium Internet aus dem Alltag und dem Arbeitsleben kaum wegzudenken. Als Rekrutierungskanal gewinnt es Jahr für Jahr an Bedeutung. Gründe hierfür sind die Effizienzsteigerung innerhalb der Personalbeschaffung - z.B. durch Schaffung von Datenbanken und IT-Lösungen -, die enorme Reichweite des Mediums, die Schaffung von nahezu kompletter Transparenz, die zeitliche und örtliche Uneingeschränktheit und die hohe Akzeptanz dieses Mediums in der Gesellschaft.
Im Folgenden wird auf die Grundlagen, die Instrumente des E-Recruiting und auf den ganzheitlichen Prozess des E-Recruiting eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen
- 2.1 Definitionen
- 2.2 Klassische Beschaffungswege
- 2.3 E-Recruiting als Beschaffungsweg
- 2.4 Bedeutung des E-Recruiting
- 3 Instrumente des E-Recruiting
- 3.1 Job-Börsen
- 3.1.1 Merkmale und Bedeutung
- 3.1.2 Vorteile und Schwächen
- 3.2 Karriereseite der Unternehmens-Website
- 3.2.1 Merkmale und Bedeutung
- 3.2.2 Anforderungen
- 3.2.3 Vorteile und Schwächen
- 3.3 Lebenslaufdatenbanken
- 3.3.1 Merkmale und Bedeutung
- 3.3.2 Vorteile und Schwächen
- 3.4 Ergänzende, innovative Instrumente
- 3.1 Job-Börsen
- 4 E-Recruiting als ganzheitlicher Prozess
- 4.1 Die digitale Stellenanzeige
- 4.1.1 Digitale Anzeigen gegenüber Printanzeigen
- 4.1.2 Schaltung einer digitalen Anzeige
- 4.2 Die Bewerbung
- 4.3 Die Vorselektion
- 4.4 Die Feinselektion
- 4.5 Bewerberauswahl
- 4.6 Kontrolle
- 4.1 Die digitale Stellenanzeige
- 5 Zusammenfassung und Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit untersucht E-Recruiting als modernen Ansatz der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die Grundlagen, Instrumente und den Prozess des E-Recruitings zu beschreiben und dessen Bedeutung im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes zu beleuchten.
- Definition und Bedeutung von E-Recruiting
- Vergleich traditioneller und elektronischer Personalbeschaffungswege
- Analyse verschiedener E-Recruiting-Instrumente (Job-Börsen, Karriereseiten, Datenbanken)
- E-Recruiting als ganzheitlicher Prozess
- Vorteile und Herausforderungen des E-Recruitings
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik des E-Recruitings ein und beschreibt den Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes, geprägt von Globalisierung, technologischem Wandel und demografischer Entwicklung. Der zunehmende Fachkräftemangel und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere Professionals und Young Professionals, sowie die wachsende internationale Konkurrenz um Talente werden hervorgehoben. Die steigende Bedeutung des Internets als Rekrutierungskanal und dessen Vorteile bezüglich Effizienz, Reichweite und Transparenz bilden den thematischen Übergang zum Hauptteil der Arbeit.
2 Grundlagen: Dieses Kapitel legt die grundlegenden Begriffe und Konzepte des Personalwesens fest, darunter Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalauswahl und Personalmarketing. Es werden präzise Definitionen für diese zentralen Konzepte geliefert und der strategische Stellenwert der Personalbeschaffung im Unternehmenskontext betont. Im Anschluss wird ein detaillierter Vergleich zwischen interner und externer Personalbeschaffung dargelegt, wobei klassische Kanäle wie Stellenanzeigen, Personalberater und Arbeitsagenturen erläutert werden. Der Abschnitt schließt mit einer Definition von E-Recruiting als externer Beschaffungsweg, der die Integration elektronischer Kommunikationsmedien in den gesamten Personalprozess umfasst.
3 Instrumente des E-Recruiting: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Instrumente des E-Recruitings im Detail. Es werden Job-Börsen, Unternehmens-Karriereseiten und Lebenslaufdatenbanken als zentrale Werkzeuge vorgestellt. Für jedes Instrument werden Merkmale, Bedeutung, Vorteile und Schwächen im Vergleich zueinander diskutiert. Zusätzlich werden innovative und ergänzende Instrumente erwähnt, ohne sie im Detail zu analysieren. Das Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über die verfügbaren Optionen für Unternehmen, die E-Recruiting einsetzen möchten.
4 E-Recruiting als ganzheitlicher Prozess: Dieses Kapitel beschreibt E-Recruiting nicht als isolierte Maßnahmen, sondern als einen integrierten Prozess. Es beleuchtet die verschiedenen Phasen, beginnend mit der Erstellung digitaler Stellenanzeigen im Vergleich zu Printanzeigen, über die Bewerbungsphase bis hin zur Vorselektion, Feinselektion, Bewerberauswahl und der abschließenden Kontrolle. Hier wird die ganzheitliche Betrachtungsweise und die Vernetzung der einzelnen Schritte des E-Recruiting-Prozesses betont.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Rekrutierung, Personalmarketing, Job-Börsen, Karriereseiten, Lebenslaufdatenbanken, digitale Stellenanzeige, Bewerberauswahl, Personalwesen, Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Globalisierung, Technologie.
Häufig gestellte Fragen zum Dokument "E-Recruiting"
Was ist der Inhalt dieses Dokuments?
Dieses Dokument bietet eine umfassende Übersicht zum Thema E-Recruiting. Es beinhaltet ein Inhaltsverzeichnis, die Zielsetzung und Themenschwerpunkte, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und abschließend die wichtigsten Schlüsselwörter. Der Fokus liegt auf der Beschreibung der Grundlagen, Instrumente und des Prozesses des E-Recruitings sowie dessen Bedeutung im Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes.
Welche Kapitel umfasst das Dokument?
Das Dokument gliedert sich in fünf Kapitel: 1. Einleitung, 2. Grundlagen (Definitionen, klassische und elektronische Beschaffungswege), 3. Instrumente des E-Recruitings (Job-Börsen, Karriereseiten, Lebenslaufdatenbanken), 4. E-Recruiting als ganzheitlicher Prozess (Stellenanzeige, Bewerbung, Selektion, Auswahl, Kontrolle) und 5. Zusammenfassung und Fazit.
Welche Zielsetzung verfolgt das Dokument?
Ziel des Dokuments ist es, die Grundlagen, Instrumente und den Prozess des E-Recruitings zu beschreiben und dessen Bedeutung im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes zu beleuchten. Es wird ein Vergleich zwischen traditionellen und elektronischen Personalbeschaffungswegen vorgenommen und die verschiedenen E-Recruiting-Instrumente analysiert.
Welche Instrumente des E-Recruitings werden behandelt?
Das Dokument behandelt detailliert Job-Börsen, Karriereseiten von Unternehmen und Lebenslaufdatenbanken als zentrale Instrumente des E-Recruitings. Für jedes Instrument werden Merkmale, Bedeutung, Vorteile und Nachteile im Vergleich zueinander diskutiert. Zusätzlich werden innovative und ergänzende Instrumente erwähnt.
Wie wird E-Recruiting als Prozess dargestellt?
E-Recruiting wird als ganzheitlicher Prozess dargestellt, der verschiedene Phasen umfasst: von der Erstellung digitaler Stellenanzeigen (im Vergleich zu Printanzeigen) über die Bewerbungsphase bis hin zur Vorselektion, Feinselektion, Bewerberauswahl und abschließenden Kontrolle. Die Vernetzung der einzelnen Schritte wird betont.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für das Thema?
Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Rekrutierung, Personalmarketing, Job-Börsen, Karriereseiten, Lebenslaufdatenbanken, digitale Stellenanzeige, Bewerberauswahl, Personalwesen, Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Globalisierung, Technologie.
Was ist die Bedeutung von E-Recruiting im Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes?
Das Dokument hebt die zunehmende Bedeutung von E-Recruiting im Kontext von Globalisierung, technologischem Wandel und demografischer Entwicklung hervor. Der steigende Fachkräftemangel und die wachsende internationale Konkurrenz um Talente machen effiziente und reichweitenstarke Rekrutierungsmethoden wie E-Recruiting unerlässlich.
Wie werden traditionelle und elektronische Personalbeschaffungswege verglichen?
Das Dokument vergleicht klassische Beschaffungswege (z.B. Stellenanzeigen in Printmedien, Personalberater) mit den elektronischen Wegen des E-Recruitings. Dabei werden die jeweiligen Vor- und Nachteile hinsichtlich Effizienz, Reichweite und Transparenz beleuchtet.
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- Melanie Rienth (Author), 2008, E-Recruiting: Grundlagen, Instrumente und Prozesse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/92849
