Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung. Möglichkeiten für Führungskräfte

Ein kurzer Einblick

Term Paper , 2018 , 17 Pages , Grade: 2,0

Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction

Es ist das Ziel dieser Ausarbeitung, die Motivationsmöglichkeiten aufzuzeigen, die den Führungskräften trotz der veränderten Rahmenbedingungen in Zeiten der Digitalisierung zur Verfügung stehen. Zudem soll die Wirkung ausgewählter Motivationstheorien skizziert, sowie Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Mitarbeitermotivation im Zeitalter der Digitalisierung aufgezeigt werden. Damit soll der Leser einen Überblick über das weitere Themenfeld der Motivation im Zeitalter der Digitalisierung bekommen.

Im Anschluss an diese Einleitung, in welcher neben der Problemstellung, die Ziele und die Herangehensweise erläutert wird, werden in Kapitel zwei die relevanten Begriffe, bzw. das Themenfeld der Digitalisierung im Allgemeinen vorgestellt und erläutert. Zudem wird auf die daraus resultierenden, veränderten Rahmenbedingungen für die Mitarbeitermotivation eingegangen. In Kapitel drei werden ausgewählte Motivationstheorien vorgestellt und dabei deren limitierte Wirkung skizziert. Danach wiederum werden anschließend Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Mitarbeitermotivation im Zeitalter der Digitalisierung aufgezeigt. Zum Abschluss der Arbeit wird in Kapitel vier ein Fazit gezogen, sowie die Vorgehensweise in dieser Arbeit kritisch reflektiert.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einleitung in die Themenstellung
1.2 Ziele der Arbeit
1.3 Aufbau und Struktur der Arbeit

2 Digitalisierung und die Mitarbeitermotivation
2.1 Grundlegendes zur Digitalisierung
2.2 Veränderte Rahmenbedingungen in Bezug auf die Mitarbeitermotivation

3 Motivationstheorien und Handlungsempfehlungen
3.1 Ausgewählte Motivationstheorien
3.1.1 Bedürfnistheorie nach Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.1.3 VIE-Modell nach Vroom
3.1.4 Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham
3.2 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

4 Fazit und kritische Betrachtung

Literatur- und Quellenverzeichnis

• College: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
• Grade: 2,0
• Author: Bastian Klaihs (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 17
• Catalog Number: V925501
• ISBN (eBook): 9783346251411
• ISBN (Book): 9783346251428
• Language: German
• Tags: Mitarbeitermotivation, Digitalisierung