Gegenstand dieser Hausarbeit ist die Frage, wie es der Polizei zukünftig gelingen kann, die Generation Z zu rekrutieren, mithin jene Generation, die aktuell auf den Arbeitsmarkt nachrückt. Der Fokus liegt hierbei auf Mobile und Social Media als Rekrutierungsinstrumenten.
Um die Bedeutung der Generation Z für den Arbeitgeber darzustellen, werden zunächst die Charakteristika dieser Generation aufgezeigt, eine Abgrenzung zur Generation Y vollzogen sowie ihr Mediennutzungsverhalten betrachtet. Anschließend wird das Themenfeld Rekrutierung mit seinen derzeitigen Trends und Herausforderungen sowie E-Recruiting durch Mobile und Social Media betrachtet.
Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse diskutiert und im Fazit die Forschungsfrage anhand von Implikationen beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Generation Z
2.1 Merkmale
2.2 Abgrenzung zur Generation Y
2.3 Mediennutzungsverhalten der Generation Z
3 Rekrutierung von Mitarbeiter(inne)n
3.1 Trends und Herausforderungen
3.2 E-Recruiting durch Mobile und Social Media
4 Diskussion
5 Implikationen für die Personalrekrutierung und Fazit
6 Literatur- und Quellenverzeichnis
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