Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik von Mitarbeiterbeurteilungen. Dabei wird eingangs auf die grundsätzlichen Informationen von Mitarbeiterbeurteilungen eingegangen und dieses anschließend am Beispiel der Landeshauptstadt München definiert und aufgezeigt.
Eine Mitarbeiterbeurteilung, auch oftmals als Personal- oder Dienstbeurteilung bezeichnet, ist eine Bestätigung der akuten Leistungen eines jeweiligen Mitarbeiters. Sie kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein, da genaue Stärken und Schwächen definiert werden können. Ziel dabei ist es, die definierten Stärken des Mitarbeiters weiterhin auszubauen, sowie die definierten Schwächen bestmöglich zu minimieren.
Die Mitarbeiterbeurteilung ist das wichtigste Verständigungsmittel in der heutigen Personalführung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Hierbei ist es nicht von Relevanz, welcher hierarchischen Ebene die Führungskraft angehört. Somit hat sich die Mitarbeiterbeurteilung zu einem unerlässlichen Mittel innerhalb des heutigen Personalmanagementes entwickelt. Zudem dient die Mitarbeiterbeurteilung der Verbesserung des Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnisses und kann die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft erheblich erleichtern.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungs-, Tabellen- und Abkürzungsverzeichnis
Teil 1 – Thematik der Mitarbeiterbeurteilung
(1) Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung
1.1. Definition
1.2. Umfang und Form
1.3. Absolute, Relative und Objektive Bewertung
(2) Artenvielfalt der Mitarbeiterbeurteilung
2.1. Zielvereinbarungsgespräch
2.2. Beurteilungsgespräch
2.3. Jahresmitarbeitergespräch
(3) Mitarbeiterbeurteilung im Öffentlichen Dienst im Vergleich zur Privatwirtschaft
Teil 2 – Mitarbeiterbeurteilung anhand der Landeshauptstadt München
(1) Formen der Mitarbeiterbeurteilung bei der Landeshauptstadt München
1.1. Mitarbeiterbeurteilung bis Dezember 2018
1.2. Mitarbeiterbeurteilung ab Januar 2019
Teil 3 – Endergebnis
Teil 4 – Anlagen
Anlage 1: Musterbeurteilung der Landeshauptstadt München ab Januar 2019
Anlage 2: Mind-Map Personalbeurteilung
Teil 5 – Literaturverzeichnis
Literaturquellen
Internetquellen
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