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Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2019

18 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Arbeitswelt im Wandel
1.2 Zielsetzung der Arbeit

2 Psychologische Sicherheit
2.1 Definition
2.2 Die Google-Studie
2.3 Aktueller Forschungsstand

3 Methodik
3.1 Das Experteninterview als qualitative Forschungsmethode
3.2 Auswahl der Expertin
3.3 Durchführung des Interviews

4 Ergebnisse
4.1 Voraussetzungen für psychologische Sicherheit
4.2 Vor- und Nachteile von psychologischer Sicherheit
4.3 Methoden und Techniken zur Gestaltung psychologischer Sicherheit
4.4 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

5 Fazit

6 Schluss

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft
Université
International University of Applied Sciences
Note
1,7
Auteur
Année
2019
Pages
18
N° de catalogue
V916374
ISBN (ebook)
9783346280183
ISBN (Livre)
9783346280190
Langue
allemand
Mots clés
psychologische, sicherheit, teams, gestaltungsmöglichkeiten, führungskraft
Citation du texte
Eva Scholz (Auteur), 2019, Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/916374

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