Meine Arbeit soll sich zentral damit beschäftigen, inwiefern sich letztendlich das Human Resource Management auf die Pflegequalität auswirkt und als ein Indikator für die Pflegequalität betrachtet werden kann.
In der Bearbeitung meiner Thematik werde ich mich zunächst mit der aktuellen Situation in Deutschland im Hinblick auf die Versorgungssituation, Probleme und Nachwuchskräfte auseinandersetzen. Der zweite Teil befasst sich mit dem Human Resource Management, dazu wird zunächst die Begriffsbestimmung betrachtet und die Teilbereiche, die darunterfallen, sowie die Besonderheiten des Personalmanagements in der Altenpflege.
Es schließen sich die gesetzlichen Vorgaben an, um einen Überblick über die Rahmenbedingungen zu erlangen. Der dritte Teil befasst sich mit der Pflegequalität in der Altenpflege, beginnend mit der Definition der Pflegequalität und folgend ein Exkurs in die Komponenten der Qualitätssicherung. Anschließend wird konkret der Einfluss des Human Resource Management auf die Qualität der zu erbringenden Dienstleistung erläutert. Das Fazit und ein Ausblick bilden den Abschluss meiner Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Aktuelle Situation
- 3. Human Resource Management
- 3.1 Begriffsbestimmung
- 3.1.1 Personalbedarfsplanung
- 3.1.2 Personalbeschaffung
- 3.1.3 Personaleinsatz
- 3.1.4 Personalführung
- 3.2 Besonderheiten des Human Resource Managements in der Altenpflege
- 3.3 Auswirkungen auf das Human Resource Management
- 3.4 Gesetzliche Vorgaben
- 3.4.1 Heimpersonalverordnung
- 3.4.2 Pfleg Schlüssel und Fachkraftquote
- 4. Pflegequalität in der stationären Altenpflege
- 4.1 Begriffsbestimmung
- 4.2 Medizinischer Dienst der Krankenversicherung (MDK)
- 4.3 Qualitätshandbuch
- 4.4 Qualitätssicherung durch Rahmenvertrag
- 4.5 Pflegedokumentation
- 5. Einfluss des Human Resource Managements auf die Pflegequalität
- 5.1 Zufriedenheit der Mitarbeiter
- 5.2 Personalbeschaffung
- 5.3 Personaleinsatz
- 5.4 Attraktivität als Arbeitgeber
- 5.5 Personalführung
- 6. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit analysiert den Einfluss des Human Resource Management auf die Pflegequalität in der stationären Altenpflege. Sie betrachtet die aktuelle Situation in Deutschland, die Herausforderungen des demografischen Wandels und den Fachkräftemangel im Bereich der Pflege.
- Die Bedeutung des Human Resource Management als Qualitätsindikator in der Altenpflege.
- Die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Bereich der Pflege und die Bedeutung von Personalentwicklung und -bindung.
- Der Einfluss von gesetzlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen auf die Pflegequalität.
- Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Pflegequalität.
- Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Arbeitsleistung von Pflegekräften.
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einleitung
Dieses Kapitel stellt die Relevanz der Thematik des Human Resource Managements in der stationären Altenpflege vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels dar. Es werden die Bedeutung der Pflegequalität, die Herausforderungen in der Pflegebranche und die zentrale Frage nach dem Einfluss des Human Resource Managements auf die Pflegequalität erörtert.
Kapitel 2: Aktuelle Situation
Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Situation in Deutschland im Hinblick auf die Versorgungssituation, die Anzahl der Pflegebedürftigen und die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Pflegsektor. Es werden die Herausforderungen des Fachkräftemangels, die sich aus der steigenden Anzahl Pflegebedürftiger und dem Rückgang des Personalangebots ergeben, diskutiert.
Kapitel 3: Human Resource Management
Dieses Kapitel erläutert den Begriff des Human Resource Managements und seine Bedeutung in der Altenpflege. Es werden die wichtigsten Teilbereiche des Personalmanagements wie Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalführung vorgestellt. Außerdem werden die Besonderheiten des Human Resource Managements in der Altenpflege sowie die relevanten gesetzlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen betrachtet.
Kapitel 4: Pflegequalität in der stationären Altenpflege
Dieses Kapitel befasst sich mit der Pflegequalität in der stationären Altenpflege. Es werden die Definition von Pflegequalität, die Bedeutung von Qualitätssicherung durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) und die Rolle von Qualitätshandbüchern und Rahmenverträgen beleuchtet.
Kapitel 5: Einfluss des Human Resource Managements auf die Pflegequalität
Dieses Kapitel analysiert den Einfluss des Human Resource Managements auf die Pflegequalität. Es werden die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Attraktivität als Arbeitgeber und Personalführung sowie der Pflegequalität untersucht.
Schlüsselwörter
Human Resource Management, Pflegequalität, stationäre Altenpflege, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalentwicklung, Personalbindung, gesetzliche Vorgaben, Qualitätssicherung, Medizinischer Dienst der Krankenversicherung (MDK), Work-Life-Balance.
Häufig gestellte Fragen
Wie hängen Personalmanagement und Pflegequalität zusammen?
Ein effektives Human Resource Management (HRM) beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was sich direkt auf die Kontinuität und Güte der pflegerischen Dienstleistung auswirkt.
Was sind die zentralen Aufgaben des HRM in der Altenpflege?
Dazu gehören die Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, der gezielte Personaleinsatz sowie eine motivierende Personalführung.
Welche Rolle spielt der Fachkräftemangel in der Pflege?
Der Fachkräftemangel erschwert die Einhaltung von Qualitätsstandards und zwingt Einrichtungen dazu, ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch bessere Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung zu steigern.
Welche gesetzlichen Vorgaben beeinflussen das Personalmanagement?
Wichtige Rahmenbedingungen sind die Heimpersonalverordnung sowie festgeschriebene Pflegeschlüssel und Fachkraftquoten.
Wie prüft der Medizinische Dienst (MDK) die Qualität?
Der MDK führt Qualitätsprüfungen in Einrichtungen durch, wobei Aspekte wie die Pflegedokumentation und die Einhaltung fachlicher Standards im Fokus stehen.
Warum ist die Work-Life-Balance in der Pflege so wichtig?
Aufgrund der hohen körperlichen und psychischen Belastung ist eine gute Work-Life-Balance entscheidend für die langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Pflegekräfte.
- Quote paper
- Melanie Sander (Author), 2019, Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/906847
