Die Altersversorgungslandschaft ist im Umbruch, Altersvermögensgesetz (AVmG) und Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) haben zahlreiche Gesetze geändert. Mit einher gingen die Änderungen der einzelnen Tarifverträge. Zurzeit existieren in Deutschland 69.600 gültige Tarifverträge, davon sind allein 454 allgemeinverbindlich, von diesen gelten wiederum 176 auch in den neuen Bundesländern.
Hier den Überblick zu bewahren ist äußert schwierig. Denn ständig werden Tarifverträge durch die Tarifvertragsparteien gekündigt, neue Vereinbarungen abgeschlossen oder durch gesetzliche Regelungen ersetzt.
Der einzelne Versicherungsvertreter sieht sich, insbesondere auch in Haftungsfragen, oftmals überfordert. Hier greift er in der Regel auf Spezialisten der Lebensversicherung im Außendienst zurück. Für diese ist dieses Handbuch geschrieben worden. Damit sollen sie sich einen schnellen Überblick über die Tariflandschaft und die damit verbundenen Fragen der betrieblichen Altersversorgung verschaffen.
Inhaltsverzeichnis
- Geltungsbereich der Tarifverträge
- Tarifrechtliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung
- Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
- Tarifgebundenheit
- Vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersversorgung
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Handbuch bietet Versicherungsvertretern im Außendienst einen schnellen Überblick über die Tariflandschaft und die damit verbundenen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Es berücksichtigt die Änderungen durch das Altersvermögensgesetz (AVmG) und das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) sowie die sich daraus ergebenden Anpassungen in den Tarifverträgen. Der Fokus liegt auf der Bewältigung der Herausforderungen der Entgeltumwandlung in tarifgebundenen Unternehmen.
- Geltungsbereich und Anwendung von Tarifverträgen im Kontext der betrieblichen Altersversorgung
- Rechtliche Grundlagen und Eckpunkte der betrieblichen Altersversorgung
- Entgeltumwandlung und deren rechtliche Rahmenbedingungen
- Relevanz des Tarifvertragsgesetzes (TVG) und des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG)
- Herausforderungen und Lösungsansätze für Versicherungsvertreter im Umgang mit tarifgebundenen Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Geltungsbereich der Tarifverträge: Dieses Kapitel behandelt die Komplexität des deutschen Tarifvertragsrechts und seine Relevanz für die betriebliche Altersversorgung. Es beleuchtet die Vielzahl bestehender Tarifverträge und die Herausforderungen, die sich daraus für Versicherungsvertreter ergeben, insbesondere hinsichtlich der ständigen Änderungen und Neuregelungen. Der Fokus liegt auf der Notwendigkeit, stets den aktuell gültigen Tarifvertrag zu konsultieren und die damit verbundenen Haftungsfragen zu berücksichtigen. Die praktische Anwendung des Kapitels liegt in der Vorbereitung auf die Beratung von Unternehmen und der Vermeidung von Fehlern durch sorgfältige Recherche.
Tarifrechtliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung: Das Kapitel erläutert die zentralen rechtlichen Aspekte der betrieblichen Altersversorgung im Kontext von Tarifverträgen. Es beschreibt den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung, die Bedeutung der Tarifgebundenheit und die Rolle vermögenswirksamer Leistungen. Die Interdependenz dieser Elemente und ihre Auswirkungen auf die Gestaltung betrieblicher Altersversorgungspläne werden ausführlich dargestellt. Die Ausführungen dienen als Grundlage für das Verständnis der komplexen Wechselwirkungen zwischen arbeitsrechtlichen Regelungen und der konkreten Ausgestaltung der Altersvorsorge.
Tarifvertragsgesetz (TVG): Der Abschnitt konzentriert sich auf das Tarifvertragsgesetz und seine Bedeutung für die betriebliche Altersversorgung. Er analysiert die rechtlichen Regelungen des TVG im Detail und erklärt deren Auswirkungen auf die Gestaltung von Tarifverträgen und die Durchsetzung von Vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Ausführungen helfen Versicherungsvertretern, die rechtlichen Grundlagen zu verstehen und diese bei der Beratung von Unternehmen korrekt anzuwenden. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Relevanz des TVG im Kontext der betrieblichen Altersversorgung.
Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG): Dieses Kapitel behandelt das Betriebsrentengesetz und seine Rolle bei der Gestaltung und Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge. Es analysiert die gesetzlichen Regelungen des BetrAVG und deren Auswirkungen auf die Praxis. Die Ausführungen zielen darauf ab, Versicherungsvertretern ein tiefes Verständnis des Gesetzes zu vermitteln und sie bei der Beratung von Unternehmen zu unterstützen. Der Fokus liegt auf den praktischen Implikationen des BetrAVG für die Gestaltung von Altersvorsorgeplänen.
Schlüsselwörter
Betriebliche Altersversorgung, Tarifvertrag, Entgeltumwandlung, Tarifgebundenheit, Altersvermögensgesetz (AVmG), Alterseinkünftegesetz (AltEinkG), Tarifvertragsgesetz (TVG), Betriebsrentengesetz (BetrAVG), Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsaußendienst, Rechtsanspruch.
Häufig gestellte Fragen zum Handbuch: Tarifverträge und Betriebliche Altersversorgung
Was ist der Inhalt dieses Handbuchs?
Dieses Handbuch bietet Versicherungsvertretern im Außendienst einen umfassenden Überblick über die Tariflandschaft und die damit verbundenen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Es behandelt den Geltungsbereich von Tarifverträgen, tarifrechtliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung (inkl. Entgeltumwandlung, Tarifgebundenheit und vermögenswirksamer Leistungen), das Tarifvertragsgesetz (TVG) und das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Es berücksichtigt Änderungen durch das Altersvermögensgesetz (AVmG) und das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG).
Welche Zielgruppe spricht dieses Handbuch an?
Das Handbuch richtet sich an Versicherungsvertreter im Außendienst, die Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung beraten. Es soll ihnen einen schnellen Überblick über die komplexe Materie verschaffen und sie bei der Bewältigung der Herausforderungen der Entgeltumwandlung in tarifgebundenen Unternehmen unterstützen.
Welche Themen werden im Handbuch behandelt?
Die zentralen Themen sind der Geltungsbereich und die Anwendung von Tarifverträgen im Kontext der betrieblichen Altersversorgung, die rechtlichen Grundlagen und Eckpunkte der betrieblichen Altersversorgung, die Entgeltumwandlung und deren rechtliche Rahmenbedingungen, die Relevanz des TVG und des BetrAVG sowie Herausforderungen und Lösungsansätze für Versicherungsvertreter im Umgang mit tarifgebundenen Unternehmen.
Wie sind die Kapitel aufgebaut?
Das Handbuch gliedert sich in Kapitel zu folgenden Themen: Geltungsbereich der Tarifverträge (Komplexität des deutschen Tarifvertragsrechts und Relevanz für die betriebliche Altersversorgung), tarifrechtliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung (Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung, Tarifgebundenheit, vermögenswirksame Leistungen), das Tarifvertragsgesetz (TVG) und seine Bedeutung für die betriebliche Altersversorgung, sowie das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und seine Rolle bei der Gestaltung und Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für dieses Handbuch?
Wichtige Schlüsselwörter sind: Betriebliche Altersversorgung, Tarifvertrag, Entgeltumwandlung, Tarifgebundenheit, Altersvermögensgesetz (AVmG), Alterseinkünftegesetz (AltEinkG), Tarifvertragsgesetz (TVG), Betriebsrentengesetz (BetrAVG), Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsaußendienst, Rechtsanspruch.
Welche Gesetze werden im Handbuch behandelt?
Das Handbuch behandelt das Tarifvertragsgesetz (TVG), das Betriebsrentengesetz (BetrAVG), das Altersvermögensgesetz (AVmG) und das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) und deren Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung.
Wofür ist das Handbuch nützlich?
Das Handbuch dient Versicherungsvertretern als Nachschlagewerk und unterstützt sie bei der professionellen Beratung von Unternehmen in Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Es hilft, Fehler zu vermeiden und die rechtlichen Grundlagen korrekt anzuwenden.
- Quote paper
- Klaus Dernedde, Dr.h.c. (Author), 2008, Betriebliche Altersversorgung und Tarifvorbehalt - 2. Auflage, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/89746
