In der Managementsoziologie wird häufig die Erkenntnis gewonnen, dass sich heutige Managements- und Betriebsorganisationsformen von den herkömmlichen, tayloristischen „verabschieden“. Daher möchte ich in diesem Essay Taylors ursprüngliches Konzept der Betriebsführung und den Taylorismus für die Abschätzung/Bewertung der neueren
managementsoziologischen Erkenntnisse näher betrachten. Frederick Taylor entwickelte um die Jahrhundertwende zum 20. Jahrhundert in den USA eine Betriebsführungslehre, die sich (nach ihrer Art) an der bewährten Praxis orientierte und die betriebliche Organisationsform in den USA - und später auch in anderen Ländern -maßgeblich
beeinflusste. Darüber hinaus lieferte Taylors Arbeitsorganisation die Anregung für M. Webers Theorie der Rationalisierung.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Taylors Konzept
- Taylorismus und Schlussfolgerung
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Essay analysiert Frederick Taylors Konzept der Betriebsführung und den Taylorismus im Kontext der modernen Managementsoziologie. Er untersucht, inwiefern Taylors ursprüngliche Ideen die heutigen Management- und Organisationsformen beeinflussen und wie sich diese von den klassischen, tayloristischen Ansätzen "verabschieden".
- Die Entwicklung der wissenschaftlichen Betriebsführung
- Die Reorganisation des Verhältnisses von Mensch und Maschine
- Die Prinzipien der Arbeitsteilung und -rationalisierung
- Die Rolle der Arbeitsstudien und -normierung
- Die Auswirkungen auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung
Die Einleitung führt in das Thema des Essays ein und stellt den Zusammenhang zwischen Taylors Konzept der Betriebsführung und der modernen Managementsoziologie her. Sie betont die Relevanz von Taylors Werk für die Entwicklung der heutigen Arbeitswelt.
2. Taylors Konzept
Dieses Kapitel erläutert Taylors wissenschaftliche Betriebsführungslehre, die auf der Ökonomisierung und Intensivierung der Arbeit basiert. Es analysiert die Reorganisation des Verhältnisses von Mensch und Maschine, die Taylorisierung der Arbeit und die Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation.
3. Taylorismus und Schlussfolgerung
Dieses Kapitel befasst sich mit der Weiterentwicklung und den Auswirkungen des Taylorismus auf die moderne Arbeitswelt. Es analysiert die Kritik am Taylorismus und diskutiert die heutigen Herausforderungen und Trends in der Managementsoziologie.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter des Textes sind: Taylorismus, wissenschaftliche Betriebsführung, Arbeitsrationalisierung, Arbeitsteilung, Ökonomisierung der Arbeit, Reorganisation des Arbeitsprozesses, Managementsoziologie, moderne Arbeitswelt, Maschinen, Mensch, Organisation.
Häufig gestellte Fragen
Wer war Frederick Taylor und was ist sein Hauptbeitrag?
Frederick Taylor entwickelte um die Jahrhundertwende zum 20. Jahrhundert die wissenschaftliche Betriebsführung (Taylorismus), die auf Arbeitsrationalisierung und Arbeitsteilung basiert.
Was sind die Kernprinzipien des Taylorismus?
Dazu gehören die strikte Trennung von Hand- und Kopfarbeit, die Nutzung von Arbeitsstudien zur Zeitnormierung und die Ökonomisierung des Arbeitsprozesses.
Wie beeinflusste Taylor Max Weber?
Taylors Methoden der Arbeitsorganisation lieferten wichtige Anregungen für Max Webers Theorie der Rationalisierung.
Ist der Taylorismus in der modernen Arbeitswelt noch relevant?
Obwohl sich moderne Managementformen oft vom klassischen Taylorismus "verabschieden", analysiert der Essay, inwieweit seine Grundideen in heutigen Organisationsformen fortbestehen.
Welche Rolle spielt das Verhältnis von Mensch und Maschine?
Ein zentraler Aspekt von Taylors Konzept war die Reorganisation dieses Verhältnisses, um die Effizienz durch Anpassung des Menschen an maschinelle Abläufe zu steigern.
- Arbeit zitieren
- Chise Onuki (Autor:in), 2005, F. W. Taylor und sein Konzept der Betriebsführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/84705
