Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag und die rechtliche Grundlage für die Beziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, geregelt im Bürgerlichen Gesetzbuch §§ 611-630 (Dienstvertrag). Mit ihm wird ein Arbeitsverhältnis begründet, dass den Arbeitnehmer (AN) zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers (AG) und den AG zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet. Er basiert auf dem Privatrecht und ist ein gegenseitiger Austauschvertrag zwischen sich gleichberechtigt gegenüberstehenden Personen.
Arbeitgeber ist im Sinne des Arbeitsrechtes jede natürliche und juristische Person, die zumindest von einem AN Dienstleistungen aufgrund eines Arbeitsvertrages erhält bzw. fordern kann.
Arbeitnehmer ist, derjenige, der aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages für einen anderen in der Regel gegen Entgelt unselbständige Dienste leistet.
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Inhaltsverzeichnis
- Der Arbeitsvertrag
- Definitionen Arbeitsvertrag
- Rechtliche Grundlagen
- Vertragsform
- Vertragsarten
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Vertragsinhalt
- Vertragsparteien
- Vertragsbeginn
- Tätigkeitsbezeichnung
- Tätigkeitsbeschreibung
- Vergütung
- Sozialleistungen
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Wettbewerbsverbot und Konkurrenzklausel
- Probezeit
- Kündigungsfristen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gründe bzw. Vorteile
- Modelle flexibler Arbeitszeiten
- Zeitkonten
- Altersteilzeit
- Teilzeitarbeit
- Quellen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Werk befasst sich mit dem Arbeitsvertrag als rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beleuchtet die verschiedenen Aspekte des Arbeitsvertrages, angefangen bei Definitionen und rechtlichen Grundlagen bis hin zu Vertragsform, Vertragsarten und dem detaillierten Vertragsinhalt.
- Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
- Arten des Arbeitsvertrages (unbefristet, befristet)
- Inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrages
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel legt den Grundstein für das Verständnis des Arbeitsvertrages. Es definiert den Arbeitsvertrag als Dienstvertrag und beleuchtet seine rechtlichen Grundlagen, die sich aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Rechtsprechung ableiten. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Form des Arbeitsvertrages, wobei die Möglichkeit der Formlosigkeit im Vordergrund steht, jedoch die Bedeutung der Schriftform aus Gründen der Rechtssicherheit betont wird. Das dritte Kapitel stellt die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen vor: den unbefristeten Arbeitsvertrag als Dauerdienstvertrag und den befristeten Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeitdauer geschlossen wird. Das vierte Kapitel konzentriert sich auf den Vertragsinhalt und beleuchtet wichtige Punkte wie Vertragsparteien, Vertragsbeginn, Tätigkeitsbezeichnung, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsfristen. Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und analysiert die Gründe für deren Anwendung sowie verschiedene Modelle wie Zeitkonten, Altersteilzeit und Teilzeitarbeit.
Schlüsselwörter
Arbeitsvertrag, Dienstvertrag, Rechtliche Grundlagen, Gesetzesbestimmungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Rechtsprechung, Vertragsform, Schriftform, Arten des Arbeitsvertrages, unbefristet, befristet, Vertragsinhalt, Vergütung, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten, Altersteilzeit, Teilzeitarbeit
Häufig gestellte Fragen
Was ist die rechtliche Definition eines Arbeitsvertrages?
Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag gemäß §§ 611-630 BGB. Er verpflichtet den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung.
Muss ein Arbeitsvertrag immer schriftlich abgeschlossen werden?
Grundsätzlich kann ein Arbeitsvertrag formlos (mündlich) geschlossen werden. Aus Gründen der Rechtssicherheit ist die Schriftform jedoch dringend zu empfehlen und für bestimmte Klauseln oft notwendig.
Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und unbefristeten Vertrag?
Ein unbefristeter Vertrag ist ein Dauerdienstvertrag ohne festes Enddatum. Ein befristeter Vertrag endet automatisch nach Ablauf einer bestimmten Zeit oder mit Erreichen eines Zwecks.
Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?
Zu den gängigen Modellen gehören Zeitkonten, Altersteilzeit und klassische Teilzeitarbeit, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern mehr Flexibilität ermöglichen.
Was gehört zum typischen Inhalt eines Arbeitsvertrages?
Wichtige Bestandteile sind die Vertragsparteien, der Beginn der Tätigkeit, die Tätigkeitsbeschreibung, die Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Urlaub sowie Kündigungsfristen.
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- Adriane Dunkel (Author), Nancy Maschurek (Author), 2002, Arbeitsvertrag und Flexible Arbeitszeitmodelle, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/6552
