Diese Arbeit beschreibt die grundlegenden Aspekte ethischer Führung, ordnet diese in ein konkretes wirtschaftliches Beispiel ein, und gibt schlussendlich Handlungsempfehlungen für die betriebliche Anwendung. Ziel ist es dabei, die Methoden und Vorteile ethischer Führung deutlich zu machen, sodass ein Transfer in die Praxis möglich wird. Die Entstehungsgeschichte und wesentliche Charakteristika ethischer Führung werden beschrieben. Es folgt ein Blick auf Erhebungsinstrumente, der Stellenwert des Themas in der Theorie und Praxis wird beleuchtet, sowie aktuelle Forschungsstände dargelegt.
Die Grenzen ethischer Führung und Kritik an diesem Konzept runden das Bild ab. Des Weiteren wird ein Fallbeispiels betrachtet, in dem das Verhalten einer Führungskraft und deren Entscheidungen analysiert wird. Gründe seines Handelns werden beschrieben, sowie die Folgen für die Organisation und Mitarbeiter abgeleitet. Aus der Situationsanalyse werden abschließend allgemeine Empfehlungen für Führungskräfte formuliert. Die Inhalte der Arbeit, sowie generierte Erkenntnisse können bedeutsam für jegliche Führungsperson in einem Unternehmen sein. Sie dienen als Orientierung in der komplexen und sich stetig wandelnden Führungswelt und können im täglichen Handeln angewendet werden.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Ethische Führung – Einleitung und Überblick
1.1 Entstehungsgeschichte
1.2 Wesentliche theoretische Charakteristika
1.3 Erhebungsinstrumente
1.4 Stellenwert in Theorie und Praxis
1.5 Aktueller Stand der Forschung
2. Fallbeispiel – Situationsanalyse
2.1 Verhaltensanalyse
2.2 Auswirkungen für die Mitarbeiter
2.3 Auswirkungen für die Organisation
3. Handlungsempfehlungen
3.1 Allgemeine Empfehlungen
3.2 Empfehlungen für Führungskräfte
Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2017, Ethische Unternehmensführung. Chancen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/593632
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